Advance Local коронавирусқа жауап ретінде жалақыны қысқарту, демалыс және 401(k) сәйкес уақытша тоқтату туралы хабарлайды.

Компанияның бас директоры қысқартулар «біздің шығындарымызды азайту және ұзақ мерзімді өміршеңдігімізді қорғау үшін шұғыл шаралар қабылдау үшін қажет» деді.

Әдептілік

Advance Local басқа газет компаниялары Сәрсенбіде шығындарды азайту және терең жарнамалық рецессиядан шығу үшін жалақыны қысқарту және демалысты жариялау.

Өзгерістер жалақыны жылжымалы шкала бойынша 2%-дан 20%-ға дейін қысқартуды қамтиды, ал жоғары жалақысы бар қызметкерлер мамыр айының соңына дейін күшіне енетін жоғары пайыздық қысқартуларды қабылдайды.

Көптеген қызметкерлер осы кезеңде екі апталық демалысты алады деп күтілуде, бірақ бұл жоспарлар жеңіл.

Ал компания сәйкес келетін 401(k) жарнаны тоқтатады.

Осы жылдың басында Advance Local компаниясының бас директоры болған Кэролайн Харрисон шығындарды үнемдеу «біздің шығындарымызды азайту және ұзақ мерзімді өміршеңдігімізді қорғау үшін дереу қадамдар жасау қажет» деп жазды. Шығындарды үнемдеу жөніндегі бұл бастамалар уақытша болатынына және бірге біз тамаша операциялық және кіріс көрсеткіштерімізді мүмкіндігінше тез қалпына келтіре аламыз деп үміттенеміз.

Оның қызметкерлерге жазған хатында жұмыстан босату мен жұмыстан босату арасындағы айырмашылықты атап өтіп, Advance қызметкерлерді «ел қалыпты жағдайға орала бастағанда» қайтарады деп үміттенеді.

Дегенмен, екі кезеңде Advance The Cleveland Plain Dealer басып шығару операциясында қалған кәсіподақтағы қызметкерлердің барлығын дерлік босатып жіберді. 60-қа жуық журналист кәсіподақ емес cleveland.com сандық сайтында жұмысын тастап кетті.

Бұл қадам кәсіподақ ұйымын бұзды деген ащы айыптауларды тудырды News Guild және alt-media сыншылары .

Қарапайым дилерден басқа, Advance титулдарына Портлендтегі Орегониялық, The (Ньюарк, Нью-Джерси) Star-Ledger және The (Сиракуз, Нью-Йорк) Post-Standard кіреді.

Харрисонның хатының толық мәтіні төменде:

Мен қосымша шығындарды үнемдеу бастамалары туралы шешімдеріміз толық әзірленген бойда сізбен бөлісуге уәде бердім. Біз көптеген нұсқаларды зерттедік және пандемия басталғанға дейінгі кіріс қарқынын қалпына келтіру үшін ең жақсы деп санайтын шешімдер қабылдадық. Дегенмен, біздің шешім қабылдауда ең бастысы қызметкерлерге әсер етуді мүмкіндігінше азайтуға ұмтылу болды.

Елдегі кез келген басқа жергілікті жаңалықтар және ақпараттық компаниялар сияқты, COVID-19 пандемиясы біздің кірісіміздің айтарлықтай төмендеуіне әкелді. Және, осы компаниялардың басым көпшілігі сияқты, біз шығындарымызды азайту және ұзақ мерзімді өміршеңдігімізді қорғау үшін дереу қадамдар жасауымыз керек. Шығындарды үнемдеу жөніндегі бұл бастамалар уақытша болатынына және бірге біз тамаша операциялық және кіріс көрсеткіштерімізді мүмкіндігінше тез қалпына келтіре аламыз деп үміттенеміз.

Мен барлығының осы сыртқы сынаққа көтерілгенін мақтан тұтамын. Төмендегі қадамдар вирустың бізге тигізген әсерін қанағаттандыру үшін арнайы жасалған және ешбір жағдайда сіздің өнімділігіңіздің көрінісі ретінде түсіндірілмеуі керек.

Төменде егжей-тегжейлі талқыланған уақытша өзгерістер барлық қызметкерлерге қолданылады және жалақыны кезең-кезеңімен төмендетуді, демалысты және 401(k) компанияның матчтарын тоқтатуды қамтиды. Мен мұны сіңіру керек екенін білемін және мұның бәрі сізге қалай әсер ететінін анық түсінгеніңізге көз жеткізгім келеді.

Бітірген деңгейлі жалақыны төмендету – 2020 жылдың мамыры – 2020 жылдың желтоқсаны

Біз жалақыны 2%-дан 20%-ға дейін уақытша деңгейлі төмендетуді жүзеге асырып жатырмыз, ол ең көп пайда әкелетіндердің жалақысын азайтудың үлкен пайызына ие болу үшін арнайы әзірленген. Осылайша, қызметкерлердің басым көпшілігі кейбір уақытша қысқартуларды бастан кешірсе, жоғары басшылықтағылар айтарлықтай қысқартуларға ұшырайды. Қысқарту мөлшері ағымдағы базалық жалақыңызға байланысты болады және салық кестелерінің жұмыс істеу әдісіне ұқсас деңгейлі құрылымды орындаңыз. 35 000 АҚШ доллары немесе одан аз жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысы төмендемейді (толық күн немесе толық емес күн).

Біз операцияларымыз бен кірістерімізді үнемі қадағалайтын боламыз және уақытша қысқартулардың 2020 жылдың қалған бөлігінде жалғасуы қажет пе, жоқ па, соны қыркүйек айында бағалаймыз. Егер базалық төлемді 2021 жылдың қаңтарына дейін 2020 жылдың мамырына дейінгі деңгейге дейін қалпына келтіру мүмкіндігіміз болса, біз мұны істейміз. солай. Олай болмаса, уақытша қысқартулар жылдың соңына дейін сақталады.

Қосылған нұсқаулық сізге қосымша мәліметтер мен мысалдар береді. Сіздің менеджеріңіз келесі аптада сізге жалақы әсерінің жекелендірілген мәлімдемесін ұсынады, онда сіздің негізгі жалақыңызға қолданылатын есептеулер, жаңа уақытша негізгі жалақы және қосымша ақпарат көрсетіледі.

Еңбек демалысы

Бұл жұмыстан босату емес. Бұл дағдарысқа кейбір басқа компаниялар сияқты жұмыстан босатумен жауап берудің орнына, біз демалысты енгізуді шештік. Біз әрбір қызметкерді өте бағалаймыз және қазір және ел қалыпты жағдайға орала бастағанда сіздің жарналарыңызға мұқтажбыз.

Бүгінгі таңдағы ең жақсы ақпаратқа сүйене отырып, жергілікті нарықтағы Мазмұн қызметкерлерін (жергілікті Контент жетекшілері басқаратын Контент қызметкерлері) және Өндіріс қызметкерлерін қоспағанда, барлық қызметкерлерден екі апталық демалысқа шығу талап етіледі деп күтеміз. Дегенмен, бұл жағдай күн сайын (көп жағдайда, сағат сайын) көбірек ақпарат қолжетімді бола отырып, тез дамып келеді, сондықтан біздің жоспарымыз бастапқыда барлық мазмұнсыз және өндірістік емес қызметкерлерден мамыр айының соңына дейін бір апталық демалысқа шығуды талап ету болып табылады.

Бізге талантты мазмұн командалары біз қызмет ететін қауымдастықтар үшін өмірлік тірек ретінде тамаша жұмысын жалғастыруы үшін қажет, сондықтан біз оларға бір апталық демалысқа 31 шілдеге дейін уақыт береміз.

Өндіріс орындарының жұмыс істеуін қамтамасыз ету қажеттілігіне байланысты жергілікті нарық Өндіріс қызметкерлері 31 шілдеге дейін бір апталық демалысқа шығуы керек.

Біз маусым айында демалыстың екінші аптасына жоспарымызды жалғастыру керек пе, жоқ па, соны бағалаймыз және сізді дереу жаңартамыз.

Демалыс толық апталық қадамдармен алынуы керек. Еңбек демалысы кезінде компания сізге жалақы төлемейтіндіктен, сіз жұмыс істей алмайсыз. Осы кезеңде сізден электрондық хаттарға жауап беруіңізді немесе басқа жұмыс функцияларын орындауыңызды күтпейміз. Ең бастысы, демалысыңыз кезінде Компанияңыздың денсаулығына ешқандай кедергі болмайды. Сіздің менеджерлеріңіз демалыс күндерін жоспарлауда сізбен бірге жұмыс істейді.

Өткен жылдардағыдан айырмашылығы, жаңадан қабылданған федералды төтенше жағдайды ынталандыру пакеті, CARES заңы сізді демалыс кезеңінде мемлекеттік жәрдемақылардан басқа, федералды жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы ете алады. Бұл басқа нұсқалардан гөрі демалысты таңдауымыздың маңызды себебі. Штат пен федералды жұмыссыздыққа қалай және қай штатта өтініш беру туралы мәліметтер сізге жалақыға әсер ету туралы мәлімдемемен бірге беріледі.

Кейбір қызметкерлер қосымша апталық демалысқа өз еркімен шыға ала ма деп сұрады. Бұл қызметкерлер қосымша ерікті апталардың орынды екенін анықтау үшін менеджерлерімен сөйлесуі керек.

Басқа негізгі ақпарат:

• CARES заңы аптасына қосымша 600 АҚШ доллары көлеміндегі жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға мүмкіндік береді (мемлекеттік сомалармен бірге) және бұл жәрдемақыны мыналар арқылы ұсынады: 2020 жылдың шілдесі .

• Кейбір штаттарда жұмыссыздық және CARES заңы бойынша қорлар болмауы мүмкін, өйткені штат демалысты жұмыссыздыққа жарамды деп санамауы немесе жаңа шағымдар үшін бір апталық күту мерзімінен бас тартпауы мүмкін.

401(k) Match компаниясының уақытша тоқтатылуы – 2020 жылдың мамыры – 2020 жылдың желтоқсаны

Компания мамыр айынан бастап жыл соңына дейін жалғасатын барлық 401(k) матчты уақытша тоқтатады. Сәйкестік болмаса да, сіздің (Рот емес) жарналарыңыз әлі де салықсыз.

Үздіксіз әрекеттер

Біз мүмкіндігінше жарнамалық шығындарды азайту және шығындарды үнемдеу үшін бар күшімізді саламыз.

Бұл жинақтау бастамаларының уақытша екенін атап өткім келеді. Мен айтып өткенімдей, біз жағдайды және біздің ілгерілеуді бақылауды жалғастырамыз және кез келген қажетті түзетулер енгізіп, сізді осы жолда жаңартып отырамыз.

Мен бұл жаңалықты алу оңай емес екенін білемін және біз әлі де денсаулыққа пайдалы және табыспен қамтамасыз ететін әділ жоспар құру үшін жұмыс жасадық.

Пандемия бізді басып алмас бұрын біз оң жолда едік және сіздердің күш-жігерлеріңізбен біз сол бағытқа қайта оралуға тырысамыз. Біз бұл сапарда біргеміз. Және оны бірге еңсереміз.

Сұрақтарыңыз болса, менеджеріңізбен немесе HR байланысымен сөйлесіңіз. Мен сізді кез келген жаңартулардан хабардар етуді жалғастырамын.

Деніңізге саулық, отбасыңызға амандық тілеймін.

Каролин

Рик Эдмондс - Пойнтердің медиа бизнес талдаушысы. Оған электрондық пошта арқылы хабарласуға болады.