Когорт: Кейде сізге еңкейу керек

Менің демалысым тауда бір аптаны қамтиды. (Фото Кэти Хокинс-Гаардың сыпайылығы)

Cohort - бұл Пойнтердің екі ай сайынғы ақпараттық бюллетень - сандық медиадағы әйелдер туралы.

Мен әйелдерге беретін ең көп таралған жұмыс кеңестерінің бірі - қашан және қалай бірінші орынға қою керектігін білу. Тиімді көшбасшылар, нәтижелі қызметкерлер және жанашыр әріптестер болу үшін біз сау, физикалық және психикалық болуымыз керек.

Бізге өз жұмысымызға және командамызға қамқорлық жасау үшін эмоционалды қабілеттілік және жылдам жұмыс істейтін және талап етілетін жұмыстарды орындаудан туындайтын стрессті жеңу қабілеті қажет. Егер біз жеткілікті ұйықтау, экрандардан алыс болу, жаттығу жасау және кеңседен тыс өмірімізге инвестиция салу арқылы денеміз бен санамызға қамқорлық жасай алмасақ, неге біз жұмыс істейтін адамдардан дәл солай күтуіміз керек?

Ол өзімізде.

Номиналды құны бойынша,сол кеңесқарапайым. Кім өзін бірінші орынға қойғысы келмейді? Бірақ бұл әдетте ақылға қонымды сағатта жұмыстан шығудан әлдеқайда қиын. Өзімізді бірінші орынға қою – басқаларды екінші орынға қоюды таңдау деген сөз. Әсіресе әйелдер үшін бұл қиын болуы мүмкін. Менің командам да қиналып жатқанда өзімнің әл-ауқатыма назар аудару өзімшілдік емес пе? Менің бастығыммен жұмыс істеуге жеткілікті емес пе? Мені және менің қажеттіліктерімді соншалықты маңызды ететін не?

Көбінесе біз өзімізге назар аударуға және сол гипотетикалық сұрақтарды қоюды тоқтатуға мәжбүр болмаймыз. Сол сәттерде біз күйзеліске ұшырағанымыз сонша, денсаулығымыз нашар, жұмысымызда (салыстырмалы түрде) тиімсіз болғандықтан, бізде заттарды өзгертуден басқа амал жоқ.

Мен бұл кеңесті қайта қарап отырмын, өйткені мен өзімнің сыну нүктесіндемін.

бері күйеуім Джейми кенеттен қайтыс болды екі ай бұрын мен тұманда болдым. Мен қозғалыстарды бастан өткердім және көп нәрсені жасырдым. Керемет түрде және кейбір жұлдызды әріптестер мен қонақ оқытушылардың көмегімен мен бірнеше апта бұрын сандық медиадағы әйелдерге арналған фантастикалық көшбасшылық академиясын аштым. Мен әріптестеріммен баяндамалар жасап, жаттықтырды. Мен жұмысқа келдім, шағын әңгіме айттым, жиналыстарға қатыстым және электрондық хаттарға жауап бердім.

Бірақ менің жүрегім оған кірмеді. Жұмыстағы әрбір сәтті күн мені үйде толығымен қажытады. Маған дұрыс қайғырып, жан-дүниесін іздеуге біраз уақыт қажет. Мен баяулауым керек, тыныштықпен бетпе-бет келіп, толығымен құлауым керек.

Мен өзімді бірінші орынға қоюым керек, яғни мен сіздердің барлығыңызды – керемет және қолдау көрсететін Когорт қауымдастығын – екінші орынға қоюым керек. 24 сәуірден бастап мен жұмыстан үш айлық демалыс аламын. Мен жоқ кезде Пойнтер әйелдердің көшбасшылық мәселелеріне назар аударуды жалғастырады. Келесі үш айда сіз кіріс жәшіктеріңізде түсініктер мен ресурстар ұсынатын The Cohort нұсқасын аласыз. Әзірше хабарласуға болады электрондық пошта сұрақтармен және идеялармен.

Өмір күтпеген және кейде қорқынышты. Өзіңіздің әл-ауқатыңызға инвестиция салу қажет болатын кездер болатын сияқты, дағдарыс кезінде басқаларға көмектесу қажет болады. Көшбасшылар ретінде біз командаларымызға ең қиын кезеңдерде бейімделуге және көмектесуге дайын болуымыз керек.

Демалыс - бұл менің ұзақ мерзімді жұмысыма салынған инвестиция және оны болдырмауға көмектеседі қысқа мерзімді күйіп қалу . Қаншалықты қарама-қайшы көрінгенімен, демалыстар көбінесе қызметкерлердің ауысуының төмендеуіне және компанияның адалдығын арттыруға әкеледі. Зерттеулер көрсетеді Демалыс алған адамдар демалыс кезіндегі стрессті азайтудың пайдасын ғана емес, сонымен бірге жұмысқа оралғаннан кейін де аз күйзеліске ұшырайды.

Мен осы уақытты босата алатыныма қуаныштымын. Мен өз пікірімді айтқан кезде тыңдайтын түсінетін бастықтардың болғаны үшін бақыттымын. (Бұл маңызды: егер сіз демалыс сұрай алатын жағдайыңыз болса, ойын жоспарын ойластырыңыз. Демалыс беруді сұраған кезде, мен қашан кететінімді, қандай жобаларым бар екенін айтып дайындалдым. сол уақыт ішінде менің табағым, қандай тапсырмаларды қайта тағайындауға болатынын және маған не үшін көмек керек.)

Егер сіз күресіп жатқан адамды басқарсаңыз, басқалары бар шағын, бірақ мағыналы нәрселер сіз оларға қолдау көрсете аласыз. Жиі тіркелу. Оларды кеңес алуға және компания ұсынатын ресурстарды көрсетуге шақырыңыз (бірақ мәжбүрлемеңіз). Жақсы мінез-құлық үлгісі , мысалы, жұмыстан қолайлы сағаттарда шығу және түскі асты үстеліңізден алыс ішу. Жаяу кездесуге барыңыз және шынайы сұхбаттасу; олардың жағдайын және қалай көмектесе алатыныңызды сұраңыз.

Қашан меносы ақпараттық бюллетеньді бастады, Мен оның не болатынын білмедім — Мен Көшбасшылық Академиясының тәжірибесін кеңірек аудиториямен бөлісу жолын қаладым. Мен оның қалай өскенін жақсы көремін, мен алған пікірлерді және мен кездестірген оқырмандарды жақсы көремін және Джейми қайтыс болғанға дейін маған қаншалықты қуаныш пен мақсат сыйлағанын жақсы көрдім. Мен демалыста болған уақыт ішінде бұл қуаныш пен мақсатты қандай да бір түрде немесе басқа түрде қайта ашамын деп үміттенемін. Өмірде және жұмыста қай жерде болсаңыз да, сіз де сол нәрселерді табасыз деп үміттенемін.

Соңғы екі айда маған көрсеткен жылы сөздеріңіз бен қолдауыңыз үшін рахмет. рахметДжеймиді еске түсіреді. Маған өз-өзіме қарауға мүмкіндік бергеніңіз үшін рахмет.

xoxo
ЖОҚ

Бұл ақпараттық бюллетень кетпейді. Хабарды тарата беріңіз.

Ал әзірше мұрағаттарды қайта қарауға болады.