Әртүрлілік әдейі және феминизмнен басқа сабақтар болуы керек

Екі ақ әйел танымал феминистік жаңалықтар мен түсініктемелер сайтын бастады Феминистік 2004 ж. Әпкелер Джессика және ванесса Валенти сайтты Google-дан «жас феминистер» деп іздеген кезде бастады және жойылған NOW парағын тапқан. Олар нәсілдің, жыныстың, жыныстық бағдардың және басқа сәйкестіктердің қиылысуы олардың феминизмді түсінуі үшін маңызды деп есептеді, сондықтан олар әр түрлі жазушылар тобын қажет ететінін білді. Әпке-сіңлі Валенти басқа жобаларға көшті, бірақ сайт жыл сайын 6 миллион және ай сайын 500 000-нан 1 миллионға дейін келушілерді мақтан тұтады. Ол сонымен қатар саналы және әдейі әртүрлі болды, деді атқарушы директор Джос Труит.

Бірлескен атқарушы директорлар Майя Дюзенбери, Джос Труитт және Лори Адельман (Сурет берілген)

Шағын жаңалықтар ұйымдары ең аз әртүрлі жаңалықтар ұйымдары болып табылады 2015 ASNE халық санағы есебі . Феминизм қандай да бір жағынан шағын жаңалықтар ұйымы болып табылады. Онда бар болғаны бес сахналық редактор/әкімші, редакциялық топта екі адам және 17 жартылай тұрақты жазушы бар. Феминистинг үшін жазатын немесе жұмыс істейтіндердің барлығында фрилансерлік концерттер бар немесе басқа толық немесе толық емес жұмыс күнімен айналысады. Әртүрлі дауыстарды тартудың қасақана стратегиясы феминизмге әртүрлілік мәселесін болдырмауға мүмкіндік берді. ASNE есебінде .

Феминистингтің серіктестік жөніндегі атқарушы директоры Лори Адельман маған жаңалықтар ұйымдарының әртүрлілікті инклюзивтілік деп санауы қате деп санайтынын айтты.

«Түрлі-түсті адамдар, құмар адамдар, транс адамдар, босқындар, иммигранттар: біздің оқиғаларымыз жаңалық», - деді ол. «Біз өз тарихымызды айтқанымыз үшін негізгі БАҚ-қа қарыздар емеспіз. Олар әлемді дұрыс жолға қоюға және жеке басын анықтау мен журналистикаға келгенде тереңірек қазудың жолын анықтауға міндетті ».

Әртүрлілік туралы әдейі болу - бұл токенизм туралы емес, бұл жазушылар редакцияға әкелетін тәжірибелер әлемін кеңейту туралы.

Феминистік редакторлар сайтта аз көрсетіліп жатқан феминистік ойдың, жеке басының немесе қоғамдастықтың немесе феминистік ойдың бір қырын көргенде, олар сол бос орынды толтыру үшін біреуді жалдауға тырысады. Труиттің айтуынша, біреуге олардың жеке басына байланысты жұмысқа қабылданбағанын айту қызықты болуы мүмкін, бірақ фон мен жеке басының рөлін мойындау маңызды. Латина әйелін жалдау, өйткені олар латын әйелдерінің мәселелерін қамтудың жеткіліксіз екенін түсінді, - деді ол. Адамның жеке басының олардың жұмысқа не үшін қабылданғанына еш қатысы жоқ деп айту әбестік, бірақ оның не үшін қабылданғанына бәрі бірдей қатысы жоқ.

«Олар сол жерде, өйткені олардың жеке басына қатысты жеке тәжірибесінен шығатын құнды нәрсе бар», - деді ол. «Бұл оларды құнды жазушы ететін нәрсенің бір бөлігі. Бұл тәжірибе құнды. Олар латина әйел болғандықтан ғана емес, олар керемет болғандықтан әкелінеді ».

Бағанашылар Джулиана Бритто Шварц, Михал Дензел Смит және Вероника Байетти Флорес (Жіберілген сурет)

Жаңалық бөлімінде білімі жоқ адамды қызметкерге тарту қиын болуы мүмкін. Егер сіз штаттағы жалғыз түсті адам болсаңыз, сізден барлық түсті адамдар үшін сөйлейсіз бе? Тек жарысқа негізделген оқиғаларды қамту керек пе? Редакцияның атқарушы директоры Майя Дюсенбери феминистинг өкілдіктің осы ауыртпалығын азайтуға тырысады.

«Менің ойымша, бұл жылдар өткен сайын азайды, өйткені команда өсіп, әртүрлі бола бастады; Енді біздің командада бірнеше қара нәсілді адамдар мен бірнеше транс адамдар бар, мысалы, өкілдік ауыртпалығы бір адамның иығына түспейді », - деді Дюсенбери. «Бірақ бұл әр түрлі экипажды құру жұмысы ешқашан аяқталмаған сияқты сезінуіміздің негізгі себептерінің бірі болып қала береді».

Интернетте феминизм туралы жазу қиын жұмыс екенін үш редактор да мойындады. Оқырмандардың азаматтық келіспеушілігінен әлдеқайда жоғары әлеуметтік желілерде жазушылар жиі қудаланып, сынға ұшырайды. Редакциялар қолдау мәдениетін құру команда табысының кілті деп санайды. Кейде бұл қолдау көрсететін телефон қоңырауын немесе мәтінді білдіреді, ал кейде бұл стратегиялық.

«Мен онлайн нәсілге негізделген шабуылдың нысанасы болған кезде, Джос пен Майя менің арналарымды бақылауға және қашан және қашан жауап беруім керек екенін анықтауға көмектесті», - деді Адельман.

Бірлескен атқарушы директорлар Джос Труитт, Майя Дюзенбери және Лори Адельман (Жіберілген сурет)

Біраз уақыттан бері, деді Труит, ол желідегі қудалау маңызды емес деп көрсетуге тырысты. Бірақ қазір ол Twitter немесе Facebook-те қудалау және жеке шабуылдар орын алуы оның оған немесе командасына әсер етпейтінін білдірмейтінін мойындайды. Кейде жазушыларға оларды іздейтін біреу қажет, деді ол әлеуметтік желілерде қудалау қиын екенін мойындап, оның жазушылары «қолдау көрсететін командамен жұмыс істейтінін» білуі маңызды», - деді ол. Сіз шабуылға ұшыраған жазушы болсаңыз, ол Интернеттегі барлық адамдар сізге қарсы деп ойламау қиын екенін айтты.

«Твиттерде шағын, бірақ ашулы және шулы топ болған кезде, сіздің жұмысыңызды мыңдаған адамдар оқитынын және олар оны жақсы көретіндіктен ештеңе айтпайтынын ұмыту оңай», - деді ол.

Феминизм - бұл жас феминистік дауыстар үшін кеңістік, сондықтан жоғарғы басшылық жас жазушыларға тәлімгерлік ету үшін жұмыс істейді.

«Бұл жеке жазушының дауысын қолдау, олардың айтқысы келетін ойларын жақсы жеткізе алатындай етіп жасау, олардың тұзаққа түсіп қалмауы немесе олар бір нәрсе туралы жазғанда қиындықтар туғызбау туралы. туралы білімі аз», - деді ол.

Жазушылар өздерінің дағдылары мен дауыстары үшін қабылданған, деді ол, сондықтан оларға практикалық коучинг қажет емес. Оларға Интернеттегі феминизм туралы үлкен аудиторияға жазу сияқты қиын тапсырманы орындау үшін көмек қажет болуы мүмкін.

«Сайтқа жаңадан келген адаммен көп жұмыс істеу оларға шын мәнінде не айтқысы келетінін қалай анықтау керектігін көрсетеді», - деді Труитт.

Феминистік топ физикалық редакциясы болмаса да, қолдау желісін біріктірді.

«Біз бір-бірімізді эмоционалдық және материалдық жағынан қолдаймыз. Қоғамдастық ретінде біз бір-біріміздің өмірімізді қолдаймыз, өмірдің маңызды кезеңдерін - туған күндерді, мерейтойларды және т. «Сондай-ақ біз ақылы жазушылық концерттер, бұқаралық ақпарат құралдарына шығу және қажет болған жағдайда стипендиялар сияқты нақты мүмкіндіктермен бөлісеміз».

Олар электрондық пошта арқылы идеялармен алмасады және әзілдеседі, G-chat және телефон арқылы жиі сөйлеседі және мүмкіндігінше жеке кездеседі. Бұл дәуірде көбірек менеджерлер фрилансерлер мен телекоммуникациялардың кең таралған штатын басқарады деп күтілуде. Әртүрлілік сияқты қолдау және тәлімгерлік мәдениеті де кездейсоқ пайда болмайды; ол ұйымның құрылымына қасақана және ішкі болуы керек.

Қолдау көрсететін және әртүрлі қызметкерлер тек саяси тұрғыдан дұрыс болуды ғана білдірмейді. Бұл сонымен қатар ұйымды жұмыс істеуді қызықты етеді.

«Менің ойымша, әртүрлілік оны қызықтырақ етеді. Мен бірден өзім сияқты адамдармен жұмыс істегеніме өте ризамын - бір қозғалысқа соншалықты берілген, ұқсас мәселелерге соншалықты қызығушылық танытатын, бір желілік қоғамдастыққа енген - бірақ сонымен бірге көптеген жағынан маған ұқсамайтын, », - деді Дюзенбери. . «Бұл менің әріптестеріммен желіде араласу арқылы үнемі жаңа нәрселерді – идеяларды, субмәдениеттерді, кітаптарды, музыканы және т.б. үйренетінімді білдіреді».

Түзету: Бұл оқиғаның бұрынғы нұсқасы Майя Дюсенберидің фамилиясын қате жазған. Ол түзетілді.