Fortune Union басшылығы еңбек заңнамасын бұзды деп айыптап, 24 сағаттық жұмысты тоқтатуды бастады

Кәсіподақ басшылық кәсіподақты айналып өтуге тырысты деп, NLRB-ге алты әділетсіз еңбек тәжірибесі үшін айып тағылды.

Fortune одағының 2020 жылдың желтоқсан айындағы '#FortuneNeedsDiversity: Fortune журналы неліктен ҚАЗІР әртүрлілікке ұмтылуы керек' бейнесінен скриншот.

Fortune одағы жариялады Сейсенбі күні таңертең ол 24 сағаттық жұмысты тоқтатуды бастайды, бұл басшылық « мәміле процесін бұзу ” деп еңбек заңнамасын бірнеше рет бұзған.

Fortune журналындағы 35 қызметкерді білдіретін кәсіподақ Ұлттық еңбек қатынастары кеңесіне алты әділетсіз еңбек тәжірибесіне айып тағылды. Олар басшылық қызметкерлерге жалақыны көтеруді талқыламауды бұйырды және келіссөздер процесінен өтпей, жаңа анықтамалық сияқты бастамаларды жүзеге асыру арқылы кәсіподақ айналасында жұмыс істеуге тырысты деп мәлімдейді.

Fortune мен кәсіподақ 2019 жылдың қарашасынан бастап келісімшарт келіссөздеріне кірісті. Сейсенбіде өткен баспасөз мәслихатында бөлімше төрағасының бірінші орынбасары МакКенна Мур басшылық процесті баяулатып, 20-ға жуық ұсынысқа жауап беруден бас тартқанын айтты.

«Біз өз еңбегімізді 24 сағат бойы тоқтатамыз, өйткені басшылық біздің құндылығымызды, еңбегіміздің қаншалықты құнды екенін есте сақтауы маңызды және біз бұл басылымды керемет етіп шығарамыз», - деді Мур. «Біз үстелде отырдық, олар тыңдауы керек».

Fortune өкілі түсініктеме сұрауына бірден жауап бермеді.

Әділсіз еңбек тәжірибесі бойынша айыптаулардың бірі Fortune басшылығы жұмысшыларға кәсіподақпен олардың жалақысы немесе көтерілуі туралы сөйлеспеуді айтты деп мәлімдейді. Кәсіподақ жүргізген еңбекақыны талдау көрсеткендей, мүшелер арасында орта есеппен әйелдер ер адамдар істейтін жұмыстың 84%, ал түрлі-түсті жұмысшылар ақ нәсілділер жасайтын жұмыстың 78% құрайды.

Кейбір әділетсіз еңбек тәжірибесі басшылықтың кәсіподақ өкіліне емес, тікелей қызметкерлерге хабарласып, «тікелей мәмілелер» жасағаны және келіссөздер процесін айналып өтуге тырысты деген айыптауларға негізделген. Мысалы, кәсіподақ Fortune біржақты түрде өндіріс квотасы мен трафик көрсеткіштеріне негізделген өнімділікті бағалау жүйесін енгізгенін айтты, бұл кәсіподақ жақсы журналистика шығаруға зиянын тигізеді деп санайды.

«Бұл бөлімшедегі көптеген адамдарды ренжітті және нәтижесінде нысаналар мен жылжымалы нысаналар мен біздің қатысуымызсыз жасалған нәрселер өзгерді», - деді баспасөз мәслихатында қаржы тілшісі Рей Машайехи. «Менің ойымша, бұл кәсіподақпен жұмыс орнындағы мәселелер бойынша ынтымақтасудан бас тарту біз іздеп жатқан жұмысқа кедергі келтіретін мәселелерге әкелетінінің өте қызықты мысалы болды».

Fortune сонымен қатар біржақты түрде DEI комитетін енгізді, дейді кәсіподақ. Бастапқыда кәсіподақ 2019 жылдың қарашасында әртүрлілік, теңдік және инклюзияға қатысты ұсыныс жасады, олар Джордж Флойд наразылықтарына дейін қабылданбады дейді. Олар әлі де бұл ұсынысты басшылықпен келіссөздер жүргізуге тырысуда, олардың айтуынша, олар «мүмкін келісім-шарт тілін» қабылдаудан бас тартады.

«Бұл бізге айтатын нәрсе ... сіз оның икемді болуын қалайсыз, сондықтан бұл бұқаралық ақпарат құралдары үшін маңызды саяси мәселе болмаған кезде одан бас тарта аласыз. Бізде өз сенімімізге батылдық жетпейді - бұл жіберетін хабарлама », - деді баспасөз мәслихатында бөлімше хатшысы Си Мукерджи.

Fortune одағы - алғашқы келісім-шарт бойынша келіссөздер жүргізіліп жатқан бірнеше кәсіподақтардың бірі. БАҚ индустриясы соңғы жылдары кәсіподақтардың бірқатар табысты бастамаларын көрді. Енді сол жаңадан құрылған кәсіподақтардың көпшілігі алғашқы келісім-шартқа қол жеткізу үшін жұмыс істеп жатыр.

Бірінші келісім-шарт бойынша келіссөздер жүргізу әдетте ұзағырақ уақыт алады. Мысалы, Law360 құқықтық жаңалықтар қызметі екі жылға жуық уақытты мәміле үстелінде өткізді. Мур Law360 келісім-шартын бөлімше ұнататын және одан қарыз алған келісім ретінде келтірді, бірақ бөлімше өз келісім-шартын олардың қажеттіліктеріне сәйкес келтіруге тырысады.

«Менеджмент мұнда кәсіподақ бар сияқты әрекет етуі керек, өйткені мұнда кәсіподақ бар», - деді Мур. «Бұны барлығы үшін жақсы орынға айналдыру үшін әділ келісімге келу үшін біз тең құқылы серіктестер ретінде кездесуіміз керек».