Журналистикада гендерлік өкілдік мәселесі бар. Bloomberg шешім іздеп жатыр

Bloomberg-тің аға жауапты редакторы Лаура Зеленко сонымен қатар жаңалықтар бөлмесіндегі дарындылықты, әртүрлілікті, оқытуды және стандарттарды қадағалайды. (Құрмет: Bloomberg)

2018 жылдың соңғы күндерінің бірінде Bloomberg News тілшісі Бен Бартенштейн жариялады 12 твиттік ағын бұл вирусқа айналды.

«Мен осы жылы @business үшін келтірген дереккөздердің жартысы әйелдер болды», - деп жазды ол. «Бұл барлығы 337 немесе күніне шамамен бір. Өкінішке орай, бұл журналистикадағы аномалия және мен бұрын сәтсіздікке ұшыраған нәрсе ».

Бартенштейн 2017 жылы келтірген дереккөздердің 13 пайызы ғана әйелдер екенін айтты. «Мен шошып кеттім», - деп жазды ол твиттерде. «Мұнда мен күнделікті әртүрлілік туралы ойладым және сөйлестім, бірақ менің жеке жұмысым төтеп бере алмады».

Оның жаңа дереккөздерді қалай тапқаны және жаңалықтардағы гендерлік өкілдіктің маңыздылығы туралы егжей-тегжейлі жазылған твиттер желісі 3500-ден астам ретвит пен 13000-ға жуық лайк жинады. Жауаптардың көпшілігі оңды болды, дегенмен қарсы пікір білдірушілер болды. Кейбір адамдар жынысты қадағалау қажеттілігіне күмән келтірді; басқалары Бартенштейн есімді ер адам әйелдердің жылдар бойы жасаған жұмысы үшін марапатқа ие болды деп ренжіді.

2015 жылы жүргізген зерттеуге сәйкес, халықаралық деңгейде жаңалықтар субъектілерінің тек 24 пайызы - сұхбат алған немесе жаңалық туралы болып жатқан адамдар - әйелдер. Жаһандық БАҚ мониторингі жобасы . Бұл 1995 жылы GMMP жаңалықтардағы гендерлік өкілдіктерді бақылай бастаған кезден бастап аз ғана жақсарту.

«Жаңалық күн тәртібіндегі басым тақырыптарда әйелдердің көзқарасы сирек естіледі», - деп хабарлады GMMP. «Зерттеу гендерлік теңдестірілген және гендерлік сезімтал журналистиканың үлгілі бірнеше тамаша мысалдарын тапқанымен, ол дүниежүзілік бұқаралық ақпарат құралдарының жалпы тапшылығын көрсетеді, әлем халқының жартысы әрең тұрады».

Бартенштейн Bloomberg-те жаңалықтардағы гендерлік әртүрлілікке назар аударатын жалғыз адам емес. Шын мәнінде, бар компанияның жалпы мандаты Bloomberg теледидары мен радиосында көрсетілген және компанияның оқиғалар панеліне енгізілген әңгімелердегі әйелдер мен басқа да әртүрлі көздердің санын көбейту.Bloomberg-тің аға жауапты редакторы Лаура Зеленко Бартенштейннің дереккөзді қадағалауы «микро жеңістің» мысалы екенін айтады, бірақ компания жаңалықтарда әйелдердің дауысын арттыру үшін одан да кеңірек жұмыс істеп жатқанын атап өтті.

«Мен жеке тілшілердің өздерінің [гендерлік әртүрлілік] сандарына қуанып, прогресті көргеніне қуаныштымын, бірақ мен макросқа назар аударғым келеді, өйткені біз өзгерістерді осы жерден көре бастаймыз», - деді Зеленко.

Зеленко жетекшілік етедіБұл туралы Bloomberg-тегі жаңалықтар бөлмесінің таланты, әртүрлілігі, оқыту және стандарттары түсіндірдікомпанияның әртүрлі ресурстарды арттыруға деген көзқарасы көп қырлы және оң нәтижелерге әкелді. Өткен жылы компания тілшілерге әңгімелердегі дереккөздердің әртүрлілігін бақылауға мүмкіндік беретін CMS мүмкіндігін қосты. Белгіленген оқиғалар іске қосылғаннан кейін апта сайын шамамен 10 пайызға өсті. Сондай-ақ компания әйелдер сарапшыларының ғаламдық дерекқорын 2018 жылдың басындағы 500 есімнен 2300-ден астамға дейін арттырды.

Эфирге көбірек әйелдерді тарту басқа тәсілді қажет етті. «Біз еститін нәрселердің бірі - біз іздеген лауазымдарда әйелдер жоқ, немесе фирмалар әйелдерді алға жылжытпайды немесе әйелдер теледидарға шығуды ыңғайсыз сезінді. Олардың дайындығы да, қолдауы да болмағаны белгілі болды», - деді Зеленко. Бұл мәселені шешуге көмектесу үшін Bloomberg оны жасады Жаңа дауыстар бастамасы , жоғары деңгейдегі әйелдерге және жетекші қаржылық фирмалардың басқа да әртүрлі басшыларына арналған медиа тренингін қамтамасыз ететін бағдарлама. Бағдарлама 2018 жылдың наурыз айында іске қосылғаннан бері Bloomberg телеарнасына сұхбат берген әйелдердің саны 10-нан 15 пайызға дейін өсті. Эфирде сұхбат алған Bloomberg журналистерінің саны 28-ден 34 пайызға дейін өсті.

Компания сонымен қатар Bloomberg журналистері тек гендерлік әртүрлілігі бар панельдерде көріне алатын саясатты белгіледі және Bloomberg LIVE іс-шараларындағы әйелдер панелисттерінің саны өткен жылы екі есеге жуық өскенін хабарлады.

Гендерлік өкілдік – журналистерді, әсіресе әдетте ер адамдар басым болатын салаларды жазатын тілшілерді жылдар бойы толғандыратын мәселе. 2016 жылы Эдриен ЛаФранс, TheAtlantic.com редакторы, шығармасын жариялады онда ол өзінің репортажын гендерлік бейімділікке талдады. ЛаФранс ол атаған немесе өз жұмысында дәйексөз келтірген адамдардың тек 22 пайызын әйелдер құрайтынын анықтады.

«Бұл сандар көңіл көншітеді, әсіресе менің соққыларым әйелдердің ер адамдардан басым болатын аймақтарды қамтиды», - деп жазды ЛаФранс. «Бұл көптеген әйелдерді цитаталамай немесе атап өтпестен, мен әйелдердің дағдылары мен жетістіктеріне нұқсан келтірілетін немесе еленбейтін және әйелдер шеттетілетін әлемге белсенді түрде үлес қосып жатқан күштердің бірімін дегенді білдіреді».

Бартенштейн жаңа дереккөздерді табу журналист жұмысының бір бөлігі және күш салуға тұрарлық деп санайды. «Әртүрлі көздер сандардан әлдеқайда көп», - деп жазды ол твиттерде. «Бұл сізге бәсекелестіктен бәсекелестік артықшылық береді және қызықты және жоғары әсерлі оқиғаларға әкеледі».

Зеленко басқа редакцияларды әйелдердің жаңалықтардағы дауысын арттырудың өзіндік тәсілдерін тәжірибе жүзінде қолдануға шақырады. Оның айтуынша, LaFrance сияқты деректерді талдау - бастау керек. «Ең алдымен, деректерді қарау өте маңызды», - деді ол. «Сіз нені өзгерткіңіз келетінін және қайда екеніңізді түсінуіңіз керек».

Бастапқы нүкте анықталғаннан кейін, келесі қадам оқиғаларды қадағалау және көздерді әртараптандыру үшін адамдарды жауапкершілікке тарту әдісін анықтау болып табылады. «Бұл жазалау емес», - деп қосты Зеленко. «Бұл прогресті атап өтудің бір жолы».

Bloomberg-тің 2019 мақсаттарына дереккөздердің әртүрлілігін арттыруды жалғастырудан басқа, жаңалықтар бөлмесіндегі гендерлік өкілдік пен әртүрлілікті жақсарту кіреді. «Оқиғаларды кім жазып, өңдеп жатқаны маңызды», - деп түсіндірді Зеленко.

«Біз прогреске қол жеткізгеніміз тамаша, бірақ біз алға ұмтылуымыз керек. Біз жақсырақ жұмыс істеуіміз керек және әлі де көп жұмыс бар екенін білуіміз керек ».

Кэти Хокинс-Гаар - штаттан тыс жазушы және журналистика бойынша кеңесші, ол Пойнтердің цифрлық медиадағы әйелдерге арналған көшбасшылық академиясын басқарады және жұмыс аптасын жақсартуға арналған «40 Better Hours» жобасының артындағы дуэттің жартысы.