Жұмыстан босату - бұл шындық. Міне, қалай көбірек жанашыр болу керек.

Егер сізге біреуді шығару керек болса, оларға жаңа концертті іздеуге көмектесу және сөздерді мұқият таңдау арқылы жеңілдіктер арқылы өтуді жеңілдетіңіз.

(Shutterstock)

Жұмыстан босату орын алуы мүмкін, бірақ олар жанды ауыртпауы керек. Жұмыстан босату туралы келіссөздер жүргізудің, электрондық поштаны дереу тоқтатудың және медициналық сақтандыру төлемдерін тез тоқтатудың орнына, кейбір ұйымдар, соның ішінде жаңалықтар бөлімдері - жұмысшылармен жолдарды бөлудің жанашырлық пен жанашырлық жолдарын табуда.

Қымбатты әріптестеріңізге жаңалықтарды жеткізу қиын жағдайда қалсаңыз, қиын жағдайды абайлап шешуге арналған кеңестер берілген.

Жомарт пакет жұмысшыларға ауысуға көмектеседі, әсіресе жұмыссыздық пен экономикалық белгісіздік кезеңінде.

Атлантика барлық жұмыстан босатылған қызметкерлерді береді 16 апталық жұмыстан шығу жәрдемақысы , көптеген бұқаралық ақпарат құралдары жұмыстан кеткен қызметкерлерге беретін бір немесе екі аптадан әлдеқайда жомарт.

Бұқаралық ақпарат құралдарынан тыс, Carta - компанияларға бағалауды, инвестицияларды және үлестік жоспарларды басқаруға көмектесетін компания қызметкерлеріне үш ай жұмыстан босатылды. Бас директор Генри Уорд мойындайды , «Қалыпты экономикалық ортада жұмыс іздеу мен осының арасында айырмашылық бар».

Airbnb қызметкерлеріне 12 апта жұмыстан босатылды. Airbnb де қамтамасыз етеді бір жыл медициналық сақтандыру АҚШ-тағы қызметкерлерді тастап, жұмысқа орналасуға көмектесу үшін жалдаушыларды қайта тағайындау, адамдарға ноутбуктарын ұстауға мүмкіндік беру және әркім өз үлестерін алып кетуі үшін құқық беру кестелерін жеделдету.

Медиа компаниялар онша жомарт болған жоқ. Атлант мұхиты COBRA төлемдерін жылдың соңына дейін жабады. Кварц бұл денсаулық сақтаудың «бірнеше айын» ​​қамтитынын айтты, бірақ төлемдерді еңбек өтілімен байланыстырады.

POYNTER-ден ТОЛЫҒЫРАҚ: Міне, коронавирустың кесірінен редакцияның жұмыстан босатылуы, жұмыстан босатылуы және жабылуы

SmarterTravel бас менеджері Сара Ходкинсон өткен айда сайтты жауып жатқанда, ол құрды түлектер каталогы және оны LinkedIn сайтында жалпыға ортақ бөлісті . Анықтамада профильдерге сілтемелер, мамандықтар туралы мәліметтер және байланыс ақпараты бар.

Нью-Йоркте жұмыс істеген адам ресурстары жөніндегі кеңесші Стефани Фогл: «Біз желілердің арқасында жұмысқа орналасамыз және осындай нәрсені жасау - үлкен немесе тіпті аздаған күштерді азайтуды басқарудың ең адамдарға бағытталған тәсілі», - деді. бұқаралық ақпарат құралдарында.

LinkedIn ұсыныстарын жазу, дарынды адамдар және олар іздеп жатқан жаңа мүмкіндіктер туралы твиттер жазу, таныстырулар жасау және жұмыстан босатылған қызметкерлерді басқа ұйымдардағы ашық лауазымдарға ұсыну да адамдарға жұмыс жоғалтуға және жаңа тарауды бастауға көмектесе алады.

Жұмыстан шығарудың нақты процесі жиі жылдам жүреді, ал жұмыстан шығарылған адамдар кейбір күйзеліске ұшырайды, бұл олардың енді жұмысы жоқтығынан басқа нәрсені түсінуді қиындатады.

«Бұл заттарды өңдеу үшін уақыт қажет және адамдар әртүрлі жылдамдықпен өңдейді. Адамдарға сұрақтар қоюға және өзінше әрекет етуге мүмкіндік беріңіз», - деді П. Ким Буи, Аризона Республикасының инновациялар жөніндегі директоры.

Жұмыссыздықтың, медициналық сақтандырудың және жұмыстан шығу туралы келісімдердің қиындықтары арасында, әдетте, жаңалықтарды қорытқаннан кейін адамдарда көптеген сұрақтар туындайды.

«Бұл жанашырлықтың бір бөлігі, «сіздің ұстанымыңыз жойылды» деген алғашқы соққы өткеннен кейін сөйлесу мүмкіндігі бар екеніне көз жеткізу», - деді Фогл.

Кейбір жұмыс берушілер жұмыстан босатылғандарды таңғыштар сияқты қарастырады, олар жұмысынан айырылып жатқанын айтып, қызметкерлерді есіктен шығарады. Жақсырақ жолдар бар.

«Адамдарға жабылуға жету жолын беру өте маңызды. Бұл қоштасу электрондық поштасы немесе қоштасу бақытты сағаты болуы мүмкін », - деді Мэнди Дженкинс, McClatchy's Compass Experiment компаниясының бас менеджері. «Бұл компания ресми түрде мақұлдамаған ең жақсысы, бірақ мүмкін болса, жабылу үшін біршама бос орын болуы керек».

Quartz-те жұмыстан кеткен қызметкерлер келесі жұмыс күнінің соңына дейін электрондық поштаға, Slack және бейнеконференцияларға қол жеткізе алды. Кварц сонымен қатар Slack арнасын жасады арнайы қоштасу үшін және Кварц түлектеріне арналған бөлек Slack командасы.

ПОЙНТЕРДЕН КӨБІРЕК: Бір жыл бұрын Times-Picayune қызметкерлері жұмыстан босатылды. Міне, олар қазір қайда.

Компаниялар қызметкерлерге олардың жұмыстан шығарылатынын немесе жойылғанын, күшті жағымсыз эмоцияларды тудыратын және кәсіби қарым-қатынасты үзуге бағытталған сөздерді айтады. «Егер біз бұл сөзді қолдануды тоқтата алатын болсақ» немесе тек HR-мен іштей қолданатын болсақ, бұл «жақсы нәрсе болар еді», - деді Фогл.

Карта қызметкерлерді «Келесі тарау бағдарламасымен» ауыстырады, бұл жаңа нәрсеге алға қадам жасау сияқты.

Кейбір қызметкерлер жұмыстан босату үшін неліктен таңдалғанына таң қалуы мүмкін. Дженкинс бұл сұраққа жауап бермеуді ұсынады.

«Менеджер ретінде сіз бір адамның жағдайын әріптесіңізбен салыстыра алмайсыз», - деді ол. «Бұл адамның басқа біреуден таңдалуының себептері болса да, олар мұны білудің қажеті жоқ».

Bui менеджерлерге мүмкіндігінше шыншыл болуға және қай жерде көңілсіздік болуы мүмкін екенін мойындауға кеңес береді. «Бірдеңе айта алмасаңыз, себебін түсіндіресіз», - деді ол. «Мүмкін бұл сіз шынымен білмегендіктен шығар. Немесе бұл әлі анықталу үстінде ».

Жұмыстан босату әңгімесі өнімділікті тексеру немесе шағымдарды жеткізу уақыты емес. Бұл қызметкерлерге қосқан үлесі үшін алғыс айту және олардың алға қарай жолын қолдау уақыты.

«Адамдарды көтеріңіз, оларға жұмыс іздеуге қайта оралу үшін құралдар беріңіз», - деді Дженкинс. «Және оны қажет болғаннан қиындатпаңыз».

Мина Тирувенгадам - ​​штаттан тыс жазушы, аудиторияны дамыту бойынша кеңесші және журналистика бойынша жаттықтырушы. Ол сандық медиадағы әйелдерге арналған Poynter-ONA көшбасшылық академиясының түлегі және Bloomberg News және Business Insider командаларын басқарды. Ол Техас штатындағы түнгі полицияның соққысын жазатын жергілікті газет тілшісі ретінде жұмысын бастады.