New Yorker, Pitchfork және Ars Technica кәсіподақтары ереуілге рұқсат беру үшін дауыс береді, бұл екі жылдық үйлестіруді шектейді

Condé Nast компаниясының қаржылық шығындарын көріп, үш редакция мен Wired кәсіподақ құру үшін күресті және алғашқы келісім-шарттарды жеңу үшін күштерін біріктірді.

New Yorker, Pitchfork және Ars Technica кәсіподақтарын қолдауға арналған сенбідегі «Ынтымақтастық митингісінің» белгілері (Тим Три/Нью-Йорк NewsGuild)

Бір күннен кейін хабарлау олардың мүшелерінің 98% ереуілге рұқсат беру үшін дауыс берді, Нью-Йоркер одағы, Пичфорк одағы және Ars Technica одағының жұмысшылары мен жақтастары Конде Насттың Бір Дүниежүзілік Сауда Орталығындағы штаб-пәтерінің алдына митингке жиналды.

Конде Наст қызметкерлерінің алдында кәсіподақ жетекшілері, жұмысшылар және жергілікті қоғам қайраткерлері «стату-кво кетуі керек» және «біздің одақ ешқашан бөлінбейді» деген ұрандар арасында сөз сөйледі. Бұл бірліктің лайықты демонстрациясы болды - бұл үш келіссөз бірлігі бір күн бұрын ереуілге рұқсат беру туралы дауыс беруді бірлесіп жариялағандықтан ғана емес.

Екі жыл бойы үш Condé Nast кәсіподақтары бірге жұмыс істеді, хабарландыруларды үйлестірді және жеке келіссөздер сессияларының жаңартуларын бөлісті. Олар алғаш рет 2019 жылдың 29 наурызында Pitchfork және Ars Technica кәсіподақтарының дискілерін ашу үшін көпшілікке жиналды. Екі жылға жуық уақыттан кейін олар Конде Наст адал келіссөздерді бастамаса, олар ереуілге дайын екендіктерін мәлімдеді.

New Yorker редакциясы Pitchfork пен Ars Technica-дан 10 ай бұрын кәсіподақ болғанымен, үшеуі де бірінші келісімшарт бойынша келіссөздерінде ұқсас нүктеге жетті. Соңғы екі айдағы келіссөздер үстеліндегі талқылаудың басым бөлігі экономикалық ұсыныстарға арналды.

«Біздің келіссөздер уақытымыз өте жақын болғандықтан - біз бәріміз жалақыны талқылаудың ортасындамыз және Кондеден бірнеше қарсы ұсыныстар алдық - біз бұл дауысты Condé Nast басшылығына хабарламаны күшейтті деген үмітпен бір уақытта үйлестіре аламыз. сондай-ақ жеке брендті басқару », - деді Ars Technica Union төрағасының орынбасары Натан Мэттис.

Конде Насттың төртінші кәсіподақтық редакциясы, Wired, ереуілге рұқсат беру үшін дауыс беруге ұмтылмады, өйткені оның бөлімшесі әлі мәмілені бастамаған. Бірақ Wired одақ мүшелері қол қойды мәлімдеме қалған үш бірлікке қолдау көрсету.

Дауыс беру New Yorker, Ars Technica және Pitchfork кәсіподақтарының келіссөздер комитеттеріне келіссөздерді жалғастыру қажет деп тапса, ереуіл жариялау құқығын береді. Кәсіподақтар әлі ереуілге шыққан жоқ.

Жалақыға қатысты келіссөздер тартысты өтті. Қаңтарда Нью-Йорктер одағы жасады тақырыптар басшылық кәсіподақ ұсынған 65 000 АҚШ долларын құрайтын жалақының төменгі деңгейіне $ 45 000 жалақыға қарсы шыққаннан кейін ол бір күндік жұмысын тоқтатқан кезде. (Ол содан бері өзінің қарсы ұсынысын 50 000 долларға дейін қайта қарады.)

«Мен үстелде не болып жатқанына тіпті назар аудара алмадым, өйткені мен көргеніме сене алмадым», - деді Нью-Йорктіктер одағының төрағасы Натали Мид бастапқы қарсы ұсынысты көрген сәтін сипаттай отырып. «Бұл жай ғана бетінен ұрғандай көрінді».

Екі айдан кейін кәсіподақтар Конде Наст «біржақты бақылауды сақтауға» және «стату-квоны есте сақтауға» ұмтылып, адал келіссөздер жүргізе алмай жатыр деп айтады. Pitchfork және Ars Technica кәсіподақтары өздерінің жалақы туралы ұсыныстарына жауап алды және бұл қарсы ұсыныстарды « тұңғиық « және » қорлау .”

«Кейбір жағдайларда басшылықтың ұсыныстары біздің жұмысқа орналасу шарттарын одан да нашарлатады; қазіргі уақытта олар жалақыны тіпті инфляция қарқынына төтеп бере алмайтыны сонша, жыл сайынғы жалақыны өсіруді ұсынып жатыр », - деп жазды жұма күні кәсіподақтар ереуілге рұқсат беру үшін дауыс беруге ұмтылғандарын түсіндірді.

Конде Наст өкілі электронды пошта арқылы жіберілген мәлімдемеде соңғы келіссөздер белгілі бір мәселелер бойынша алдын ала келісімдерге қол жеткізуде ілгерілеушілікке әкелді деп жазды. Компания сондай-ақ кәсіподақтардың талабына қарсы шығып, адал келіссөздер жүргізгенін жазды.

«Келіссөздер барысында The New Yorker , Шанышқы , Ars Technica , және олардың тиісті кәсіподақтары Just Cause бастап қосымша ақылы демалысқа дейін оқыту мен кәсіби дамуға дейінгі мәселелер бойынша келісімге келді. Жалақы және экономика бойынша басшылық осы келісім бөлімшелеріндегі барлығына жалақыны көтеруді ұсынды; бастапқы деңгейдегі қызметкерлердің ең төменгі жалақысын 20%-ға жуық арттыру; және басқа жақсартулармен қатар барлық мүшелер үшін кепілдендірілген жыл сайынғы көтеруді қамтамасыз ету », - деп жазды баспасөз хатшысы.

«Мұның барлығы тек екі кезеңдік келіссөздер арқылы жүзеге асты, өйткені біз кәсіподақтардың экономикалық ұсыныстарын өткен жылдың соңында алғаш рет алдық. Біз бұл процесті келіссөздер үстелінде көруді асыға күтеміз ».

Condé Nast — Vogue, GQ және Vanity Fair сияқты журналдарды шығаратын әлемдегі ең танымал медиа-компаниялардың бірі. Оның 26 ​​брендінің басым көпшілігінде кәсіподақтар болмаса да, кәсіподақ болып табылатын төртеуі көпшіліктің назарын аударды.

Нью-Йорктер одағы 2018 жылы сандық басылымдар мен бұрынғы жаңалықтарды шарлаған одақтасу толқынының іргесіндегі бірінші болып көпшілікке шықты. 2019 жылы Ars Technica және Pitchfork кейін келді, ал Wired кәсіподақ кәсіподақ құру ниетін жариялағаннан кейін сегіз айдан кейін 2020 жылы танылды.

Бірлесуге апаратын жол қиын болуы мүмкін - бірінші келісім-шартқа апаратын жол одан да көп. Бірақ соңғы үш жыл өте қарқынды болды, өйткені төрт бөлімше Конде Настпен келісім-шарт ұсыныстарынан бастап жұмыстан босатуға дейін қақтығысты. Ең маңызды оқиғалардың кейбірін Нью-Йорктер одағы басқарды, соның ішінде қаңтардағы жұмыс тоқтатылды және өткен жылғы Нью-Йоркер фестивалінің цифрлық пикетін, ол өкіл Александрия Окасио-Кортестің (DN.Y.) және қолдауына ие болды. Сенатор Элизабет Уоррен (Д-Масс.).

Кәсіподақ жетекшілері Condé Nast-ті қарапайым қызметкер үшін салыстырмалы түрде сирек кездесетін брендтер бойынша жұмыс әрекеттестігі бар «силода» деп сипаттаса да, бөлімшелер бір-біріне жол тауып, кеңестермен бөлісіп, келіссөздер стратегиясын айтты.

Нью-Йорк NewsGuild президенті Сьюзан ДеКараваның айтуынша, брендтер арасындағы бұл ынтымақтастық табиғи нәрсе, оның төрт бөлігі де бір бөлігі болып табылады.

«Ұйымдастыру ұйымшылдыққа әкеледі», - деді ДеКарава. «Бұл жұмыстың іргелі шындығы».

Нью-Йорктік одақ бөлімшесінің төрағасы Натали Мид сенбіде Конде Наст кәсіподақтарын қолдау үшін өткен «Ынтымақтастық раллиінде» көпшілікке сөйлейді. «Біз Нью-Йоркер мен Конде Насттың тез арада мәміле үстеліне оралуын және олардың адал келіссөздер жүргізуін талап етеміз. Әйтпесе, олар біздің одақтың салмағын бұрын-соңды болмағандай сезінеді». (Тим Три/Нью-Йорк News Guild)

Медиа индустриясы соңғы онжылдықта күрт өзгерді, ал Конде Наст ерекшелік болған жоқ. Сайып келгенде, бұл белгісіздік бірнеше брендтерді одақтасуға итермеледі.

2018 жылы Конде Насттан кейін орналастырылған өткен жылы 120 миллион доллар шығынға ұшыраған компания үлкен қайта құрылымдаудан өтті, бұл бөлімдердің қысқартылуына және брендтер бойынша қайта біріктірілуіне әкелді. Нью-Йорк тұрғыны аман қалды, бірақ ондағы жұмысшылар кәсіподақ болашақта олардың жұмысын қорғауға көмектеседі деп шешті, деді Мид.

«Біз менеджерлерімізге мұнымен күрескені үшін ризашылық білдірдік, бірақ біз кәсіподақ бізді жұмысшылар ретінде қорғаудың жақсы тәсілі деп ойладық, өйткені Конде ерікті жұмыстан босатылады», - деді Мид. «Біздің журналдағы адамдар неге екенін білмей жұмыссыз қалар еді. Адамдар осы төмен жалақыдан шаршады, ал адамдар жұмыстың көбірек қауіпсіздігін қалайды ».

Ars Technica-да редакция екі қызметкерін жұмыстан шығарудан бас тартты. 2012 жылдан бері Ars Technica-да жұмыс істейтін Мэттис шағын редакция Конде Насттың қаржылық қиындықтарының әсерінен осы уақытқа дейін аулақ болғанын айтты. Бірақ бұл жұмыстан босату кәсіподақ туралы әңгімелерді бастауға көмектесті.

«Сол кезде біреу Slack-те қалжыңдады - сол кезде Конде Наст қаржылық мәселелерге тап болды, қысқартулар болды - егер GQ ауырса, қалғандарымыз суық тиіп қалады», - деді Мэттис. «Бұл компанияның жаһандық қаржылық қиындықтары немесе компанияның жаһандық қысқарулары біздің кішкентай Ars ұйымына бірінші рет келді және біз сонда отырып, бұл кез келген уақытта кез келген уақытта болуы мүмкін екенін түсіндік».

Дәл сол уақытта Pitchfork қызметкерлері де ұйымдастырды. Бөлім жетекшісі Райан Домбалдың айтуынша, Pitchfork-те 20 жыл жұмыс істеген, олардың сегізі жауапты редактор болған олардың жауапты редакторының кетуі редакцияны осал сезінетінін айтты.

Ұйымдастырудың бір бөлігі ретінде Ars Technica және Pitchfork қызметкерлері Нью-Йорктегі NewsGuild-ге хабарласты. Одақ екеуін байланыстырып, көп ұзамай олар бір-бірімен үйлестіре бастады. Олар өздерінің жаңа кәсіподақтарын 2019 жылдың наурыз айында бір уақытта жариялауды шешті.

«Көпшілікке шығуға дайын болған кезде біз Пичфорктан сәл озып кеттік, бірақ біз кешіктіргенімізге қуаныштымыз, өйткені өз бетімізбен көпшілікке шығу аздап шашырау болар еді. Бірақ біз Пичфоркпен бір уақытта көпшілікке шығуымыз үлкен әсер етеді », - деді Мэттис.

Wired-те кәсіподақ туралы пікірталастар 2018 жылдың соңында басталды, бірақ басқа үш Condé Nast кәсіподақтары Wired қызметкерлерін алға жылжуға шабыттандырды, деді бөлім басшысы Лили Хэй Ньюман.

Нью-Йорктер одағы, әсіресе, Конде Насттағы кәсіподаққа қол жеткізуге болатынын көрсетті. Condé Nast құрылымының өзі - әрбір бренд бөлек жұмыс істейді - кәсіподақ құру мүмкін емес болып көрінді, деді Ньюман.

«Компанияда ортақ, бірлескен сезім көп емес», - деді Ньюман. «Сондықтан сіз өзіңіздің журналыңыз туралы ойласаңыз, неден бастау керектігін білу қиынға соғады».

Wired кәсіподағын мойындау жолы әсіресе қиын болды, өйткені Конде Наст олардың 20-ға жуық әріптесін одаққа кіргізбеу керектігін айтты. Кейбір жазушылар мен аудиторияны дамыту тобының мүшелері бар бұл қызметкерлер Wired қызметкерлерімен тығыз жұмыс істейді, бірақ Wired бюджеті арқылы төленбейді, деді Ньюман.

Ақырында екі тарап мәселені келіссөздерге ауыстыру туралы шешім қабылдады және Wired 2020 жылдың желтоқсанында өз еркімен танылды. Олар әлі келісімшарт келіссөздерін бастаған жоқ.

Конде Наст кәсіподақтарының мүшелері мен жақтастары Конде Насттың Нью-Йорктегі штаб-пәтері орналасқан Бір Дүниежүзілік Сауда Орталығының алдына жиналды. (Тим Три/Нью-Йорк News Guild)

Ереуілге рұқсат беру туралы хабарландыру бөлімшелердің Конде Настпен ашық қақтығысуы бірінші рет емес.

Ең көп назар аударған дау The New Yorker, Ars Technica және Pitchfork кәсіподақтарының келісім-шарттарында қалаған «әділ себеп» ұсынысы туралы дау болды. Жалпы, «негізді себеп» ережелері қызметкерді тәртіптік жазаға тарту немесе жұмыстан шығару алдында басшылық орындауы керек стандартты белгілейді.

«Әділ себепке» жету науқаны аясында Нью-Йорктер одағы өткен жазда жарты күндік жұмысты тоқтатуды бастады. Олар сонымен қатар кеңседе плакаттар іліп, редактор Дэвид Ремникке хат жазу науқанын ұйымдастырды. Бұл нәтиже бермеген кезде, олар Ремникке 2000-нан астам қол жинаған ашық хат жазды.

«Ештеңе болмады. Ештеңе жұмыс істемеді және бұл шынымен де ренжітті », - деді Мид. «Нью-Йоркер фестивалінде пикетке шығуды таңдауымыздың себебі мойындалмаған әрекеттердің барлығы болды».

The фестиваль ықпалды саяси және мәдениет қайраткерлерінің басын қосатын жыл сайынғы дәстүр. 2020 жылғы құрамға Ұлттық аллергия және жұқпалы аурулар институтының директоры Энтони С.Фауки, жазушы Маргарет Этвуд, виолончельші Йо-Йо Ма және актер Майя Рудольф және т.б. кірді.

Бірінші түнге жоспарланған негізгі баяндамашылар сенатор Уоррен мен депутат Окасио-Кортес болды, бірақ екі саясаткер одақ пен оның цифрлық пикетін қолдап шығып кетті. Бұрынғы бас прокурор Эрик Холдер де қатысудан бас тартты.

Уоррен мен Окасио-Кортестің әрекеттері одақтың күресін ұлттық назарға алуға көмектесті. Алты күннен кейін кәсіподақ Нью-Йорк қызметкерлеріне «әділ себеппен» қорғауды қамтамасыз ететін алдын ала келісім бойынша сәтті келіссөздер жүргізгенін хабарлады. Содан кейін кәсіподақ өз пикетін тастады, ал Уоррен мен Окасио-Кортес Холдер сияқты фестивальге бастапқыда жоспарланғандай қатысуға келісті.

мәлімдемесінде CNN Business сол кезде Нью-Йоркер өкілі былай деп жазды: «Біз The New Yorker басшылығының Нью-Йоркер одағымен бірқатар мәселелер бойынша алдын ала келісімге келгеніне қуаныштымыз. Біз қол жеткізген ымыраға Just Cause кіреді, бұл жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ететін принцип және редакциялық стандарттар мен пікірлерді журналдың қолында ұстайды ».

Көп ұзамай Pitchfork және Ars Technica кәсіподақтары өздерінің «әділетті» шартты келісімдерін қамтамасыз етті. Екі кәсіподақтың көшбасшылары Нью-Йорктер Одағына жол ашқаны үшін несие берді.

«Мәміле үстеліндегі» жай ғана себеп» пікірталастары Нью-Йоркерде болған оқиғадан кейін шын мәнінде басталған жоқ, сондықтан біз олардың жасаған іргетастарынан шынымен де пайда алдық», - деді Мэттис. «Негізі, егер Condé Nast оны бір брендке таратса, олар оны басқа брендтен ұстай алмайды және бұл уақыт мәселесі болды».

Келіссөздер процесіндегі үш бөлімше келіссөздер бойынша күш-жігерін үйлестіру үшін жүйелі түрде байланысады. Әрбір бөлімшенің жеке мәселелері болса да, денсаулыққа қатысты жеңілдіктер мен мерекелерге қатысты саясаттар сияқты кейбір мәселелер бар. Кәсіподақтар өздерінің жеңістері мен жеңілістері туралы әңгімелер алмасады және барлық үш келіссөз үстелінде өз хабарламаларын қалай жақсы жеткізе алатынын стратегиялайды.

Әрбір бренд жеке «силостарда» жұмыс істейтін компанияда олардың ынтымақтастығы компанияда жаңа нормаларды орнату әрекетін білдіреді, деді Мид. Оның әріптестерінің бірі айтқандай, «көтерілген толқындар барлық қайықтарды көтереді».

Қалған екі бөлімшенің қалай дамып жатқанын бақылай отырып, әрбір бөлімше Конде Насттың жеке ұсынысқа жауабын болжай алады және соған сәйкес келіссөздерін жоспарлай алады.

«Жарайсың, бұл ұсынысты орындаудың орнына, олар бізге қарсы ұсыныс беретінін білеміз», - деді Мэттис. «Біздің келіссөздер үстелі допты алға жылжытуға тырысу үшін екінші ұсыныстан басталуы мүмкін».

Бөлімшелер бірлескен келіссөздер жүргізуге итермеледі, деді Мид және басшылыққа барлық үш бөлімшеде келісуге болатын мәселелердің тізімін ұсынды. Бірақ Конде Наст бас тартты. Мид бұл идеяға қай брендтер қарсы болғанын білмеймін деді.

Дегенмен, бір мәміле үстеліндегі жеңіс автоматты түрде басқа үстелдегі жеңіске айналмайды, деді Домбал.

«Біздің кейбір ұсыныстарымыздың арасында шамалы айырмашылықтар бар, сондықтан олар Нью-Йоркермен бұл нәрсеге келіскендей анық емес, олар басқа жерде автоматты түрде келіседі», - деді Домбал. «Менің ойымша, бұл көмектесті, бірақ бұл соншалықты анық емес».

Нью-Йорктік фактілерді тексеруші Ширли Нгози Нвангва сенбі күні кәсіподақ митингісіне қатысушыларға ереуілге рұқсатты неліктен қолдайтынын түсіндіреді: «Мен ереуілге рұқсат беру үшін иә дауыс бердім, өйткені мен қорқытудың салмағын иығымда сезінуден шаршадым». (Тим Три/Нью-Йорк News Guild)

Кәсіподақтар өздерінің экономикалық ұсыныстарын ұсынғаннан бері келісім-шарт келіссөздеріндегі ілгерілеу соңғы айларда баяулады, деді Мэттис. Үш кәсіподақтың бірлескен мәлімдемесінде олар басшылық ұсыныстарға дер кезінде жауап беруден бас тарту және келіссөздерге кеш немесе дайындықсыз келу арқылы процесті кешіктірді деп мәлімдейді.

Бірінші келісім-шарт бойынша келіссөздер жүргізуге кететін уақыт өзгереді. Заңды жаңалықтар сайты Law360 кәсіподақ өзінің алғашқы келісімшартын алу үшін екі жылға жуық уақытты алды, ал The Daily Progress қызметкерлерін ұсынатын Blue Ridge NewsGuild сайлауда жеңіске жеткеннен кейін алты айдан кейін алғашқы келісімшартын бекітті. Бұл келіссөздер бес күнге ғана созылды.

Келісім-шартты немесе шартты келісімді келіссөздер үшін неғұрлым ұзақ уақыт қажет болса, соғұрлым қызметкерлер ең алдымен кәсіподақтандыруға себеп болған шарттарда жұмыс істеуі керек. Мид Нью-Йорктегі кейбір менеджерлердің жаңа келісімшартты күтуді айтып, қызметкерлердің көтерілуін жоққа шығарғанын айтты.

«Кейбір менеджерлер:» Біз кәсіподақ себебінен жалақыны көтере алмаймыз» немесе «Одақ себебінен сізге жоғарылату бере алмаймыз» дейді, бұл мүлдем жалған», - деді Мид. «Кәсіподақ ешқашан көтерілуге ​​кедергі жасамайды».

Жоғары жалақыдан басқа, бөлімшелер арасындағы басқа да ортақ басымдықтарға әртүрлілік пен қосу бастамалары мен алға жылжу жолдары кіреді.

«Біз кәсіби дамудың нақты жолдарын, әртүрлілік пен инклюзия бойынша нақты міндеттемелерді және қудалаусыз қауіпсіз және құрметті жұмыс орнын талап етеміз», - деп жазды кәсіподақтар бірлескен мәлімдемесінде. «Біз компаниядан біздің редакциялық адалдығымызды және жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті сақтау қажеттілігін құрметтеуін талап етеміз».

Әрбір бөлімше тек өз басылымының менеджерлерімен ғана емес, сонымен қатар Condé Nast компаниясының менеджерлерімен де келіссөздер жүргізуі керек, бұл мәселені қиындатады. Мысалы, Ньюман қай қызметкерлерді Wired кәсіподағына қосуға болатындығы туралы дауда олар Wired-тен емес, Конде Насттан жауап алғанын айтты. Сол сияқты, Матисс олар күресіп жатқан кейбір өзгерістерге Ars басшылығы қарсы болмайтындай әсер алғанын айтты.

Енді әр бөлімшедегі келіссөздер комитеттері ереуіл жариялау мүмкіндігіне ие болғандықтан, кәсіподақтар келіссөздер ілгерілейді деп үміттенеді.

«Келесі ай өте маңызды», - деді Мэттис. «Біз не қажет болса да істеуге дайынбыз, менің ойымша, бұл қазіргі кездегі нәтиже. Біз тым алыстап кеттік. Қатысқан тым көп адамдар бар, сондықтан біз бас тарта алмаймыз ».

Бұл мақала Конде Насттың адал ниетпен келіссөздер жүргізу туралы түсіндірмесін қосу үшін және Уоррен, Окасио-Кортес және Холдер одақ пикетін тастағаннан кейін фестивальге қатысуға келіскенін ескеру үшін жаңартылды.