Газет компаниясының бас директоры төлейтін ойын — бастар мен жеңемін, құйрықтар мен жеңемін

Жұмыстан босатуға, қысқартуларға және жердегі тоқырауға қарамастан, жаңалықтар бас директорларына ортақ миллион долларлық төлемдер

Shutterstock.

Ганнетт пен МакКлатчи 2018 жылы қаржылық жағынан өте жақсы жылдарға ие болмады — кіріс азайып, шығын мен акция бағасының құлдырауы болды.

Осыған қарамастан, екі компанияны басқаратын ер адамдар үшін төлем конверттері өте пайдалы болды - Ганнеттегі Боб Дики үшін 5 257 224 доллар және МакКлатчидегі Крейг Форман үшін 2 877 450 доллар.

Ешқайсысы тудырған әдепсіз ауқымда емес Дисней мұрагері бас директор Боб Игердің 65 миллион доллар төлеміне өкінеді. Дегенмен, марапаттар корпоративтік өтемақы тәжірибесін көрсетеді, олар ең жақсы жағдайда біртүрлі. Немесе, жұмыстан босатумен және редакциядағы қатардағы қызметкерлерге төленетін тоқыраумен салыстырғанда өте қорқынышты деп айтуға болады.

Екі ер адамның да 2018 жылғы жалақысына тапсырмалардың белгіленген тізімін орындау үшін өнімділік бонустары кіреді - Форман жағдайында 1 миллион доллар - өнімділікті жақсырақ өлшеу немесе цифрлық жаңалықтарға көшуді жеделдету сияқты.

Мен сұрадым корпоративтік басқару жөніндегі сарапшы Чарльз Элсон , бас директордың өтемақысының ұзақ уақыт академиялық сыншысы, осындай кішігірім қоғамдық компанияларда жалақы қалай анықталады. Бұл қарапайым, деді ол, бірақ жақсы емес.

Делавэр университетіндегі оқу орталығын басқаратын Элсон: «Мұның бәрі құрдастар топтары туралы», - деді. Консультанттар мен басқарманың сыйақы жөніндегі комитеті алдымен он шақты салыстырмалы компаниялардың тізімін және олардың бас директорлары не істейтінін жасайды. «Содан кейін олар өздерінің бас директорына осы санның 50 пайызын немесе одан да жоғарысын төлейді».

Негіздеме орташа немесе жақсырақ жалақы корпоративтік топта таланттарды тарту және сақтау үшін маңызды болып табылады. Элсон оны сатып алмайды. Ол өте сирек ғана бас директор ұқсас компаниядағы ұқсас жұмысқа ауысады, деді ол.

Негізінде, бас директорларға арналған жүйе «бастарды мен жеңемін, құйрықты мен жеңемін». Және ол өзін-өзі жалғастырады.

Бас директордың жалақысы туралы ақпарат ашық компаниялар үшін Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссияның талап етілетін құжаттарында қамтылған. Олар наурызда немесе сәуірде тапсырылады және әдетте мамырда өтетін жыл сайынғы жиналыстарға байланысты. Кейбір басқа топ-менеджерлердің жалақысы да кіреді.

Ашық түрде сатылатын басқа бес газет компаниялары үшін (Hearst немесе Advance сияқты жеке желілер файлды қажет етпейді) 2018 жылы бас директордың жалпы жалақысы:

• The New York Times компаниясының Марк Томпсон: $ 6 138 483 . Компаниялар арасында жалғыз Times табысының өсуі мен акциялар бағасының өсуінің күшті жылы болды. Бас операциялық директор Мередит Копит Левиен 2018 жылдың басында белгіленген мақсатты бонустың 150 пайызын алды, себебі кірістер мақсаттардан асып түсті. Оған 3 068 979 доллар төледі.
• Джим Морони, The Dallas Morning News және кейбір цифрлық жарнама компанияларына иелік ететін AH Belo компаниясының бас директоры ретінде жыл ортасында зейнетке шыққан: 2 172 895 доллар .
• Кевин Моубрей, Ли Enterprises бас директоры, Орта Батыс пен Батыстағы шағын және орта өлшемді қағаздар тізбегі: $1 351 175.
• New Media Investment Group-те бас директор және президент Майк Ридтің жалақысы жарияланбады, өйткені GateHouse желісі оның басқару қызметтеріне техникалық келісім-шарт жасайды. GateHouse компаниясының бас директоры Кирк Дэвис жалақы алды $1 703 092 .
• Tribune Publishing-те бас директор Джастин Дирборн 2018 жылдың соңында жұмыстан босатылды және тек 611 000 доллар жалақы алды. Бірақ ол 2016 жылдың ақпан айында жұмысқа қабылданған кезде акция бонусы ретінде 5 257 250 доллар алды және жұмыстан босату төлемдеріне сай болды.

Бұл төлемдердің толық критерийлері ӘКК өтінімдеріндегі 20-30 бетке дейін созылады.

Мен News Guild президенті Берни Лунцерден түсініктеме беруін сұрадым, ол қолдану керек принцип әлдеқайда қарапайым екенін айтты:

«Жаңалықтар бизнесіндегі турбуленттілік жұмысшылардың жаппай қысқартылуына әкелді. Қалған журналистер мен басқа да қызметкерлердің көпшілігі он жыл немесе одан да көп жалақысын көтермеген.

«Бірақ бас директорлар зардап шекпейтін сияқты. (Мысалы) Tribune басшылары жоғары табыстарымен танымал болды - тіпті үлкенірек, табысты басылымдардағы әріптестерінен де жоғары - және 2018 жылы кеткенде оларға алтын парашют сыйлады ».

Шамадан тыс жалақыны түзету ондаған жылдар бойы үстелде болды. Элсон алғаш рет 2003 жылы журналдағы мақаласында әріптестер тобының стандартынан бас тартуды және оның орнына бас директорларға басқа қызметкерлер сияқты ортақ ішкі мақсаттар үшін жалақы алуды ұсынды.

Сәттілік жыл сайын сыни салмақ түсіреді. 2017 жылғы керемет туынды ол мақсаттар мен төлем категорияларының лабиринтімен «Басқармалар әдетте жыл сайынғы бонустарды теңшелген және тым оңай көрсеткіштер сериясына бекітеді ». Мақалада бұрынғы бас директорға сілтеме жасалған, ол өтемақы деңгейін төмендетуді және бұл процесті жеңілдетуді ұсынды: акция бағасы көтерілсе, жалақыны төлеу және шектеулі акцияларға опциондар беру.

Іс жүзінде, басқармалар, соның ішінде газеттер, жалақы деңгейін ұстап тұруды жалғастыруда және кейде төлемдердің күрделілігін арттырады. Кейбір жаңалықтар компаниялары қазір қолданатын әжім қосымша жалақы үшін жаңа мақсаттар санаттарын қосуды қамтиды. Жалпы нәтижелер нашар болса да, олардың бас директорлары, мысалы, цифрлық жазылымдарды көбейту үшін жүздеген мың доллар таба алады.

McClatchy компаниясының бас директоры Форман алған 1 миллион доллар бонусы осыған мысал бола алады. Басқарма 2018 жылға әрқайсысы 30 ұпайдан тұратын бес «мақсат категориясын» белгіледі:

«(i) жалпы корпоративті жақсарту күрделі цифрлық өлшемдер арқылы өнімділік және 30 ұпайдан тұратын «Бір команда» корпоративтік құрылымын жеделдету; (ii) 30 тармақтан тұратын жүйелі талдау архитектурасын және сабақтастықты жоспарлауды құру арқылы қызметкерлерді басқаруды жақсарту; (iii) 30 тармақтан тұратын бюджеттік операциялық ақша ағынына қол жеткізу және Қоғамның капитал құрылымын ұтымды етуді жеделдету сияқты қаржылық мақсаттарға қол жеткізу; (iv) 30 тармақтан тұратын журналистика сапасын қолдау және арттыру және жаңалықтар мен ақпараттық операциялардың цифрлық прогресін жеделдету; және (v) 30 тармақтан тұратын белгілі бір технологияны дамыту және ынтымақтастық мақсаттарына қол жеткізу.

Басқармаға сәйкес Форман әрқайсысында сәтті болды, сондықтан ол толық бонус сомасын алды.

Маған бұл Fortune «тым оңай көрсеткіштер» деп атаған нәрсе сияқты көрінеді, бұл жұмысқа келу және өз жұмысыңызды орындаудың атқарушы эквиваленті.

Бірақ McClatchy өкілі бұл түсініктеме берді:

«Басқарма белгілеген мақсаттар операциялық қаржылық нәтижелерге, цифрлық трансформацияны жеделдетуге және капитал құрылымын жақсартуға, соның ішінде қарызды азайтуға қатысты басқа көрсеткіштерге байланысты. Біз 2018 жылы жоғарыда аталғандардың барлығы бойынша айтарлықтай прогреске қол жеткіздік».

Ганнетттің баспасөз өкілдерінен түсініктеме сұралды, бірақ жауап бермеді.

Менің екі центім: Газет бас директорлары кейбір басқа салалардағыдай артық төлемейді. Бірақ басым бонустар мен сыйақы санаттары соңғы бес немесе 10 жыл ішінде ұйым диаграммасындағы журналистер, редакторлар және басқалар жасаған құрбандықтармен өте сәйкес келмейді.

Сонымен қатар, бас директордың жалақысын реформалаудың жалпы жағдайы өте сенімді. Бірақ тақталар өздерінің қарсылығында қыңыр болып қалады. Басқалардың бәрі мұны істеп жатыр және бұл жеткілікті қисынды болып көрінеді.

Мен осы алаңдаушылықтарды шешуге және миллиондаған долларлық төлем пакеттеріне кедергілерді күшейтуге тіпті бір тақта да демімді ұстамаймын. Егер солай болса, мен $100 000 бонус алғым келеді.