Tribune Publishing - жалақыны 2%-дан 10%-ға дейін қысқарту туралы хабарлаған соңғы журналистік ұйым.

Chicago Tribune және басқа газеттер Чикагодағы О'Харе халықаралық әуежайында көрсетілген. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing бүгін кәсіподақ емес қызметкерлердің жалақысын тұрақты қысқарту сериясын жариялады, бұл олардың ағымдағы жалақыларынан 2% -дан 10% -ға дейін.

Қысқартулар 19 сәуірде күшіне енеді.

Tribune Publishing бас директоры Терри Хименестің электрондық пошта хабарламасында компания «жылдық базалық жалақысы 67 000 доллар немесе одан да көп қызметкерлер үшін базалық жалақыны 2%-дан 10%-ға дейін біржола төмендететінін айтты. Бұл қысқартулар жылжымалы шкала бойынша болады, ал көбірек табыс табатындар күрт қысқарады ».

Басшылар да қысқартылатын болады. Хименес былай деп жазды: «Мен екі апта бойы жалақымнан бас тартамын, сонымен қатар негізгі жалақымды 10%, жалпы жалақыны 13,8% төмендетемін». Оның айтуынша, Tribune директорлар кеңесі сондай-ақ төлемдерді 13,8% төмендетеді.

Джиминез сонымен қатар ол және басқару тобы компанияның қаржылық көрсеткіштеріне байланысты жалпы өтемақы элементтерінің одан әрі қысқаруын көретінін айтты.

Сатып алулар үстелде, делінген жаднамада.

«Компанияның жұмыстан босату саясатына сәйкес қызметкерлердің, балама ретінде, компаниядан кетуге және жыл сайынғы негізгі жалақыны төмендетудің орнына жұмыстан босатуға өтініш беру мүмкіндігі болады». Қызметкерлер 17 сәуірге дейін опцияны таңдауы керек, ал сатып алуды таңдағандардың соңғы күні 24 сәуірде болады.

Tribune холдингтеріне Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun және The Virginian-Pilot кіреді. Tribune веб-сайтына сәйкес, компания Құрама Штаттарда 5000-ға жуық адамды жұмыс істейді.

Сондай-ақ, жадынамада кәсіподақтар ұсынатын қызметкерлер анықталатын қысқартуларға ұшырайтыны айтылған.

Міне, бұл жазба толығымен:

Құрметті әріптестер,

COVID-19 пандемиясы - бұл біздің өмірімізде көрген ештеңеге ұқсамайтын дағдарыс. Бұл біздің денсаулығымыз бен әл-ауқатымыз үшін, сондай-ақ жаһандық экономика мен қауымдастықтардағы бизнес үшін ерекше қиын кезең. Осы қиын жағдайларда біз мазмұнды журналистиканы құруды және жарнамалық серіктестеріміз бен оқырмандарымыз арасындағы қарым-қатынасты нығайтуды жалғастырамыз.

Қатты оқырмандар мен біз істеп жатқан жұмысымызға қатысуға қарамастан, қазіргі іскерлік ахуал барлығына қиындықтар туғызады. Біздің саладағы әріптестеріміздің көпшілігімен қатар, біз пандемия нәтижесінде бизнеске теріс әсер етудеміз. Бұл, әсіресе, біз әдетте серіктес болатын жергілікті кәсіпорындардың көпшілігі тиімді түрде жабылатын баспа жарнамалық бизнесімізге қатысты. Осы кірістердің төмендеуінен кейін біз болашақта өзімізді жақсырақ ұстау үшін түбегейлі шаралар қабылдауымыз керек. Осы күрт құлдырауды өтеу үшін біз шығындарды азайтуымыз керек.

Осы мақсатта мен атқарушы топтан компанияның болашақ әл-ауқатын қорғау үшін барлық бизнес мақсаттары мен процестерін қайта қарауды сұрадым. Осы талдаулардың нәтижесінде және осы экономикалық қиын кезеңде компания активтерін консервативті басқаруға тырысып, атқарушы топ қиын, бірақ қажетті қорытындыға келді.

19 сәуірден бастап біз жылдық базалық жалақысы 67 000 АҚШ доллары немесе одан жоғары қызметкерлер үшін базалық жалақыны 2%-дан 10%-ға дейін біржола төмендетеміз. Бұл қысқартулар жылжымалы шкала бойынша болады, ал көбірек табыс табатындар күрт қысқарады. Компанияның жұмыстан босату саясатына сәйкес қызметкерлердің, балама ретінде, компаниядан кетуге және жылдық базалық жалақыны төмендетудің орнына жұмыстан босатуға өтініш беру мүмкіндігі болады. Жұмыстан босатуды есептеу «Қызметкер анықтамалығында» көрсетілген. Қызметкерлерге 17 сәуір, жұмаға дейін жалақының төмендеуін алу немесе компаниядан кету және жұмыстан босату туралы өтініш беру туралы шешім қабылдауы керек. Компаниядан кеткісі келетін қызметкерлер үшін Tribune-тегі соңғы күні жұма, 24 сәуір болады. Төлемнің төмендеуіне ұшыраған қызметкерлер бүгін түстен кейін хабарландыру алады.

Бұл шаралар кәсіподақ емес қызметкерлердің барлығына қатысты. Біз сондай-ақ кәсіподақтағы жұмыс күшімізде шығындарды үнемдеуге тырысамыз, бұл қолданыстағы ұжымдық шарттарда қамтылған қызметкерлерге де, жоқ қызметкерлерге де әсер етеді.

Бұл өте қиын шешім болды, біз оның сізге және сіздің отбасыңызға тигізетін әсерін түсінеміз және бағалаймыз. Біздің көптеген баспа және цифрлық әріптестеріміз одан да қатаң шаралар қабылдады. Біз сыртқы жеткізушілерге жұмсалатын шығындарды, жұмыс орнындағы шығындарды және қызметкерлерді қысқартулардың мақсатты санын азайту үшін басқа да бірқатар шаралар қабылдағанымызды біліңіз. Біз бұл шешімді жалпы қызметкерлерімізге ең аз әсер ету үшін қабылдадық және бұл бізге осы қиын кезеңде өз миссиямызды орындауды жалғастыруға мүмкіндік береді. Біз экономикалық ортаны бағалауды жалғастырамыз және жарнамадан түсетін табыс тапшылығын жоюға көмектесетін басқа шараларды қарастырамыз.

Сондай-ақ, біз сізді атқарушы деңгейде шығындарды азайту үшін қабылдап жатқан әрекеттеріміз туралы хабардар еткіміз келеді. Мен екі апта бойы жалақымнан бас тартамын, сонымен қатар негізгі жалақымды 10%, жалпы жалақыны 13,8% төмендетемін. Компанияның директорлар кеңесі сондай-ақ олардың сыйақысын 13,8% төмендетеді. Сонымен қатар, мен және менеджмент тобы компанияның қаржылық нәтижелеріне байланысты өтемақы элементтерінің нәтижесінде кейбір жағдайларда жалпы сыйақыны 50%-дан астам қысқартудамыз, бұл пандемияның біздің бизнесімізге әсер етуіне байланысты төленбейтін болуы мүмкін.

Сіздің жұмысыңыз қауымдастықтарыңызға үлес қосты және оқырмандарға қоршаған әлемде не болып жатқанын түсінуге көмектесті, мен сізге кішіпейілділікпен осы дауылды шарлау кезінде үздіксіз берілгендіктеріңіз үшін алғыс айтамын.

Өте жақсы,
Терри Хименес
Бас атқарушы директор
Tribune Publishing

Барбара Аллен - Poynter колледжінің бағдарламалау директоры. Оған электрондық пошта немесе Twitter арқылы хабарласуға болады, @barbara_allen_