Zodiac Белгісімен Үйлесімділікті Біліңіз
Әлеуметтік алыстау баспасөздің қашықтан жұмыс істеу эволюциясына түрткі бола ма?
Есеп Беру Және Өңдеу
COVID-19 жаңалықтар ұйымдарының бөлек жұмыс істеуіне себеп болғанымен, олардың жұмыс істеу әдісін өзгерту оларды АҚШ-тағы адамдарға жақындата алады.

Хабарлама журналисі Кейси Мартин маска мен қолғап киіп, ұзартылған микрофонды қолданады, ол кем дегенде 30 коронавирус өлімі мекемемен байланысты болған Life Care орталығының өкілі Тим Киллианның брифингін тыңдайды, сәрсенбі, 18 наурыз. 2020, Киркленд, Уаш. Мартиннен жұмыс беруші вирус оқиғасы туралы хабарлау кезінде қосымша сақтық шараларын қолдануды сұрады. (AP Фото/Элейн Томпсон)
Кейбір редакцияларда бір түнде COVID-19 салдарынан жұмыстың түбегейлі жаңа әдістері болды, кешкі жаңалықтар хабарлары және толығымен қашықтағы қызметкерлер шығаратын ұлттық және жергілікті газеттер.
Кейбір журналистер алғаш рет үйден жұмыс істеуде, ал кейбіреулері мектептен босатылғандықтан қасында балалары бар. Дегенмен, халыққа сенімді ақпарат алу бұрынғыдан да маңызды болып тұрған уақытта олардың жұмысына сұраныс жоғары болып қала береді. Журналистер мен олардың аудиториялары жұмыстың жаңа тәсілі ретінде қашықтан жұмыс істеудің қиыншылықтарымен күресуде көп нәрсеге қауіп төндіреді.
Егер сіз бұрын ешқашан үйден жұмыс істеуге тура келмеген адам болсаңыз, ең негізгі талаптар — жұмыс істеу үшін жеке, тыныш орын және жеткілікті интернет өткізу қабілеті ( балаларды басқару кезінде ) — қиын болуы мүмкін.
Егер сіз менеджер немесе топ жетекшісі болсаңыз, жобаларды жолға қою жолымен күресуіңіз мүмкін.
Егер сіз әдетте жаңалықтар бөлімінде болсаңыз, сұрақ қою немесе шешім қабылдау үшін біреудің кеңсесіне немесе текшеге кіре алмасаңыз, қалай бірлесіп жұмыс істеу керектігін анықтау қиынға соғуы мүмкін.
Бұрынғы журналист, басқару жөніндегі кеңесші және виртуалды және таратылған командасы бар коммерциялық емес ұйымның тең құрылтайшысы ретінде мен тамаша нәтижелер қауіпсіздік пен тиімді ынтымақтастықты қамтамасыз ететін көшбасшылық пен басқаруға сүйенетінін білемін. Бұл тек супервайзерлерге ғана емес, барлық топ мүшелеріне қатысты. Көшбасшылық сонымен қатар тыңдауға, өсуге және иеленуге дайын қызметкерлерді және тексеруге және тәлімгер болуға дайын менеджерлерді қоса алғанда, этикалық ізбасарлыққа қатысты.
Мұнда қашықтағы жаңалықтар топтарымен соңғы мерзімде жұмыс істейтін көшбасшылар мен менеджерлерге арналған бірнеше ресурстар, алынған сабақтар және дәлелді кеңестер берілген.
Мәдениет көп жағдайда коммуникация арқылы белгіленеді - біз не айтамыз, не айтпаймыз, хабаршы, жиілік және оны қалай қабылдағанымыз. Дәл қазір қауіпсіздік пен отбасы бірінші орында тұруы керек.
Әріптестерде өздерінің және отбасының денсаулығына қажетті ақпарат бар екеніне көз жеткізіңіз. Осы белгісіз уақыттың күйзелісін мойындаңыз және әріптестеріңіздің өздеріне қамқорлық жасайтынына көз жеткізіңіз.
Екіншіден, журналистиканың маңызды миссиясы төңірегінде жаңалықтар мамандарын жинаңыз: қоғам денсаулығы үшін өте маңызды нақты және уақтылы ақпаратқа қол жеткізу. Дәл осы кезде журналистика керек, олар да. Олардың қаншалықты бағаланатынын айтыңыз. А әдемі үлгі Қашықтан басып шығаратын The Dallas Morning News бас редакторының көмекшісі Том Хуаннан келеді.
Пойнтер құрастырылған қолжетімді құралдарды пайдалы салыстыру , бейнеконференциядан жобаны басқаруға дейін байланысқа дейін. Біздің тәжірибемізде әрбір мақсат үшін бір платформаны таңдау және оны басшылыққа алу маңызды.
Бұл қадамды ертерек ойлап тауып, технологияға жаңадан келгендерге бейімделуге көмектесіңіз, соның ішінде бортқа жеткізу мерзімдерін беріңіз. Бұл жерде қашықтағы жұмыс бұзылады немесе скептиктерді шақырады; жаңа технологияға бейімделуге және өзгертуге дайын болмауы.
Мінез-құлық ғылымы бұзылған өзгерістер болған кезде жоғарыдан құрылым мен байланыс қажет екенін көрсетеді.
Платформа мен құрал туралы келісіңіз, содан кейін оны орындаңыз. Нақты мерзімдерді (қарау уақытын қоса) белгілеңіз, нәтижелерді, рөлдер мен жауапкершіліктерді анықтаңыз, содан кейін жолдан шығыңыз. Қолжетімді болу туралы үміттеріңізді білдіріңіз, бірақ ақылға қонымды болыңыз.
Қашықтан қол жеткізу үшін ең оңай шешім (АТ қызметкерлері үшін де, қызметкерлер үшін де) әдетте ұйымға тиесілі және басқарылатын, виртуалды жеке желі (немесе VPN) қосылымы бар сенімді құрылғы болып табылады. Бұл мүмкін болмаса, жұмыс үстеліне қашықтан қол жеткізу Citrix немесе AWS жұмыс кеңістігі сияқты шешімдер арқылы қамтамасыз етілуі мүмкін.
Технологияның ең озық деңгейіне инвестиция салатын венчурлық капитал фирмасы Andreessen Horowitz, бұл практикалық қадамдар да бар қызметкерлердің деректерін, тіркелгілерін және құрылғыларын қауіпсіз сақтауы үшін.
Сондай-ақ, ескертуде болыңыз «ZoomBombing» және виртуалды қоңырауларыңызды қорғаңыз.
Кімнің не істеп жатқанын түсінуге және жеңгенін мойындауға уақыт бөліңіз. Кішкентай сыпайылық ұзақ жолды алады. Виртуалды түрде айқайламаңыз немесе ашулы электрондық хаттарды жібермеңіз; телефонды алып, мәселені шешуге тырысыңыз. Стресс немесе ашуланған жағдайда терең тыныс алыңыз.
MIT Media Lab-да бірнеше бар тамаша кеңестер тиімді, қашықтағы жиналыстарды өткізу механизмі туралы. Біздің тәжірибемізде әрбір жоба немесе жұмыс ағыны үшін күнделікті стендтер, күн тәртібі, нақты келесі қадамдар және жақсы фасилитатор оң нәтижелерге айналады.
Команданың табысқа жетуіне көңіл бөліңіз. Олардан не қажет екенін сұраңыз. Жол кедергілерін тазалаңыз. Құрылым қажет болса, бағытты көрсетіңіз. Мәселелер туындамас бұрын оларды ойланыңыз. Тиімді кері байланыс кәсіби болып табылады; әңгімені жеке тұлғаға, кеңсе саясатына немесе жеке айырмашылықтарға емес, жұмысқа бағытталған өнімді ұсыныстарға бағыттаңыз. Әртүрлі стильдерді қабылдаңыз. Егер әріптесіңіз дөрекі болса, түсінбеушілікті түсінуге тырысыңыз немесе шекараларды байсалды түрде жасау арқылы бұрылыңыз.
Қашықтағы әріптестердің жақсы ниеттерін қабылдаңыз. Күтулер орындалмаса, жұмыс пен миссияға назар аудара отырып, нәтижелі және пайдалы түрде кері байланысты бөлісіңіз.
Көптеген басқа салалар, соның ішінде әйелдер негізін қалаған компаниялар, болашақ жұмыс орнында сақтау мен қатысуды ынталандыру үшін виртуалды және икемді жұмыс орталары болуы керек екенін түсінеді. Қашықтан жұмыс істеу арқылы икемділік басқалар ауырған кезде есте сақтауды, бақытты арттыруға және жұмыс орындарын сау ұстауға мүмкіндік береді.
COVID-19 жаңалықтар ұйымдарының бөлек жұмыс істеуіне себеп болғанымен, олардың жұмыс істеу әдісін өзгерту баспасөзді АҚШ-тағы адамдарға жақындата алады Соңғы жылдары жаңалықтар үзілді және дамып келе жатқан басылымдар негізінен ірі қалаларда орналасқан. Нью-Йорк және Вашингтон Д.С. Жаңа жұмыс және жаңалықтар жинау тәсілдерін ашу жаңашылдық пен дәстүрлі жаңалықтардан бас тартып, баспасөз оларға қызмет ете ме деп күмәнданатын скептиктерге бейімделетін аудитория мен көрерменге жақын болу мүмкіндіктерін тудыруы мүмкін. Көшбасшылық, сайып келгенде, өзгерістерге бейімделу.
Осы теңдессіз кезеңде барша журналистерге амандық пен денсаулық тілейміз.
Кэролин МакГурти Супл атқарушы директоры болып табылады Алға басыңыз , қудалау және жұмыс орнындағы құқықтарды, жұмыстың болашағы мен көшбасшылық құбырды қоса алғанда, білім беру, зерттеу және оқыту арқылы жаңалықтар мәдениетін дамытуға арналған коммерциялық емес және бейтарап бастама. Бұрынғы журналист және менеджмент бойынша кеңесші ол сонымен қатар Остиндегі Техас университетінің шақырылған профессоры ретінде қызмет етеді, онда ол жаңалықтар бөлмесінің көшбасшылығы мен менеджментіне назар аударады.