Мен сіздің Қара жалғыз мүйізіңіз емеспін

Егер жаңалықтар бөлімдері әртүрлілікпен прогреске қол жеткізгісі келсе, біз жеке адамдардың адамшылығын, күрделілігін және мақсаттарын ескеруіміз керек. Міне, мен журналистпін.

Приска Нили, Reveal репортері мен продюсері, тергеу репортаждары орталығының 2019 жылы Лос-Анджелестегі мансап күнінде бастауыш мектеп оқушыларымен сөйлесуінде. (Сілтеме: Приска Нили)

Радиодағы қызметім орта мектептен басталды. Сегізінші сыныпты бітіргенге дейінгі соңғы жобам үшін мен Қайта құру туралы радиошоуды дайындадым.

«Бүгін біз Америка тарихында кемсітушілікке айналатын сегрегацияны зерттеу үшін уақытқа саяхат жасаймыз», - дедім мен ашық шоуда.

Мен оны бірнеше жыл бұрын ата-анам менің балалық шағымдағы жатын бөлмемді кеңсеге айналдыру үшін тазалауды өтінген кезде таптым. Сіз менің өте жоғары дауысты тыңдай аласыз Мұнда .

Біз сыныптастарымызды сегрегация және нәсілшілдік туралы көптеген сценарийлері бар қоңырау шалушылар ретінде жібердік. Бізде қара нәсілді ақсақалдардың, соның ішінде менің әкемнің сұхбаттары бар сегмент болды, Яннидің драмалық музыкалық стильдерімен көп ұпай жинады (мен Янниге қатты ұнайтынмын және бірнеше жыл бұрын оны концертке көруге бардым). Содан кейін біз PSA сегментіндегі заманауи тақырыптарға сілтеме жасадық. «Нәсілдік мәселелер әрқашан бар», - деп айтамын әңгімеде. «Егер бәріміз бір нәсіл болсақ, бәрі шешілетін сияқты көрінуі мүмкін, бірақ шындық, ешқандай айырмашылық жоқ».

Мен 13 жасар Прискаға оның алғашқы толық уақытты жұмысы NPR-дің «Ұлт туралы әңгіме» шоуында жұмыс істейтінін айтсам, не ойлайтыны қызық. Жақында маусым айында ол қара ақсақалмен сұхбаттасып, 1967 жылғы Детройт көтерілісі туралы Reveal үшін сегмент шығаратын еді (бұл жолы әлдеқайда жақсы ұпай жинаған). Оның осы уақытқа дейінгі ең мағыналы оқиғалары туралы болады денсаулығына қауіп Қара аналар мен сәбилер бет және нәсілдік емес, нәсілшілдік қалай кінәлі.

Мен бұл тарихты бөлісемін, өйткені бұл менің адам ретіндегі бөлігім және бәрімізде бұл жұмысты орындауға себеп бар. Редакциялар өздерінің керемет ақтығымен күресіп, қара және қоңыр дауыстарды көбірек шығаруға тырысқанда, мен бір нәрсені анық айтқым келеді: біз сіздің жалғыз мүйізділер емеспіз. Біз квотаны толтыру немесе редакцияңыздың көптен бері келе жатқан әртүрлілік мәселелерін жылдам шешу үшін саннан артықпыз. Біздің бірегей дағдыларымыз өзіміздікі.

Қоғамдық ақпарат құралдарындағы қара әйел ретінде мен кез келген кездесуде жалғыз (немесе бірнеше адамның бірі) түсті адам болуға үйрендім. Мен сондай-ақ ұлттық және жергілікті тәжірибесі бар марапатталған репортер және продюсер, жүргізуші және жаңалықтар бөлімінің жетекшісімін. Мен нюанс пен қамқорлықпен ұқсайтын адамдар туралы әсерлі әңгімелер айту үшін күресе алдым. Мен санаудан да көп «қиын әңгімелер» болғаныма қарамастан, мен әлі де осында болғым келеді. Мен миссияға және дыбыспен әңгімелер айтуға құмармын.

Нақты прогреске жету үшін біз токенизациядан шығып, адамдардың адамшылығын, күрделілігін және мақсаттарын шынымен ескеруіміз керек.

Не туралы айтып тұрғанымды көрсету үшін сізге бір ыңғайсыз оқиғаны айтып берейін: Бірнеше жыл бұрын маған жұмыс туралы келіп, өтініш беруді шешті. Бірнеше айлық телефон және Skype қоңырауларынан кейін мен марафондағы сұхбаттардың бірін алдым. Бұл әр түрлі командалармен кездесулерге толы күн болды. (Мені жол бойында бірнеше қара қызметкерлермен ыңғайсыз таныстырды). Күннің соңында мен жалдау жөніндегі менеджерге отырдым. Осының бәрінен кейін маған тәжірибем туралы өте қарапайым сұрақтар қойылды. Мен бағдарсыз, абдырап, шаршадым. Мен жылап жібердім. Мен кенеттен неге сонда екенімді сұрадым.

«Мен қара нәсілді әйел болғандықтан ешқашан жұмысқа қабылданғым келмейді», - дедім көз жасыммен ағып жатқанда. Мен бұл болып жатқан нәрсе емес екеніне сенімді болдым. Мен ол жерде жұмыс істемедім, бірақ бұл екеумізге де әсер ететін әңгімеге әкелді.

Бұл көз жасы бір сұхбаттан да көп болды. Мен көптеген түрлі-түсті журналистерді білемін, олар бұл жерде терінің түсіне байланысты болғанын немесе тіпті тікелей айтқанын басынан өткерген. Сіз әртүрлілік пирогына не әкелетініңіз туралы ойлана бастағанда, мына сұрақтар сізді мазалай бастайды: мен қара қызметкерлердің 25% ба? BIPOC жұмыс күшінің 12%? Белгілі бір редакцияда менің қатысуым бойынша қанша гранттық ұсыныстар немесе қаржыландырушылардың түскі астары болды? Мен мұнда олар мені қалағандықтан ба, әлде финалист пулға арналған қорапты тексеріп жатқандықтан ба?

Бір жұмыс орнынан екіншісіне кеткенде, біз өзімізге тағы бір сұрақ қоямыз: кету редакцияның аудиториясын көбірек көрсету мақсатына жетуден бас тарта ма? Бұл сақтау және жалдау туралы жаңа әңгімелерге әкеледі ме? Мен бастаған хабарды біреу жалғастыра ма?

Біздің кетуіміз проблема емес; Мәселе мынада: редакциялардың ақ түске боялғаны сонша, бір адамның кетуі оның «әртүрлілігін» «тандыруы» мүмкін. Егер біз кеткен кезде жіберіп алсақ, бұл әртүрлілік туралы есептерге байланысты болмауы керек. Бұл біздің әріптестерімізді шабыттандырғандықтан болуы керек; біз ешкім ойламаған оқиғаларды жасадық және ешкім сұрамаған сұрақтарды қойдық. Біз басқалар бас тартатын адамдармен сұхбат жүргіздік және басқалар бас тартатындарға тәлімгерлік етті. Сондықтан редакцияларда бізге көбірек қажет. Бірақ біздің қатысуымыз тек бастамасы ғана.

Мен жақында ғана түсінген нәрсе, көптеген түрлі-түсті адамдар жұмыс орнын тастап кеткенде, бұл ақ қызметкерлер үшін оазис болуы міндетті емес. Ақ нәсілді адамдар, әсіресе ақ ерлер, проблемалық жұмыс ортасын шарлау үшін қажетті сенімділікке ие болуы мүмкін. Сондай-ақ оларда қиындықтардан бейхабар болатын артықшылық болуы мүмкін. Көптеген жағдайларда ақ қызметкерлер де кетеді, бірақ олардың қозғалысы бірдей бақыланбайды.

Жаңалықтар бөлмелері жақсырақ істей алатын негізгі нәрселер бар: жұмысқа кірісу, оқыту, кері байланыс, өнімділікті бағалау, жалдау ашықтығы. Бұл барлық корпоративтік B.S. Бірақ мен «барлық қайықтарды көтеру» әдісі бәрін түзетеді деп айтпаймын. Нәсіл мен ұлтқа қатысты мәселелер бар, олармен бетпе-бет күресу керек. Біздің бәрімізде біржақты көзқарастар бар және микроагрессиялар сияқты нәрселер туралы ашық сөйлесу және қызметкерлер алаңдаушылық білдіру және кері байланыс ұсыну үшін қауіпсіз сезінетін мәдениетті қалыптастыру маңызды.

Менің миссиямның бір бөлігі - басқа түсті журналистерді көтеру және олардың мүмкіндіктерін кеңейту, осылайша бұл жалғыздық пен жүктемені азырақ етеді. Мен колледж студенттерімен және интерндермен үнемі сөйлесемін, олар қоғамдық радио олар үшін кеңістік бола алатынын білуі үшін (ұзақ уақыт бойы білмедім). Мен Лос-Анджелестегі KPCC-те репортер болған кезде мен бардым жылдар бойы бастауыш мектептегі мансап күні Менің қолымда микрофонмен, құлаққаппен қысылған үлкен шашымды көргенде, осы әртүрлі мектептердегі балалар өздерінің журналист бола алатынын біледі деп үміттенемін.

Осылай ерте бауыр басып қалдым. Мен сол орта мектеп жобасына дейін журналист болғым келді. Ата-анамның айтуынша, мен 5 жасымда қиялдағы микрофонмен отбасы мүшелерін «сұхбаттастырып» жүретінмін.

Менің ағам Билл тұқымды отырғызды. Ол 17 жас үлкен еді, ол менің кейіпкерім болды. Ол журналистика мамандығын алған, мен жүруді және сөйлеуді үйренген кезде ол Ховард университетіндегі The Hilltop газетінде редактор болды. Ол графикалық дизайн бизнесін бастады және принтерге заттарды түсіру арасында мені алып кететін. Ол HTML және баспа ісі туралы көбірек білу үшін Найт Риддерде жұмыс істеді. Ол табысты кәсіпкер болды. Бір кездері ол Пойнтерде қонақ-дәріскер болды.

Менің ағам орта мектепте бұл радиожобаны естіген жоқ. Ол жүрек ауруынан кенет қайтыс болды 2001 жылы. Ол 30 жаста еді. Мен сегізінші сыныпты бітірген 13 жаста едім. Осы жылдар ішінде ата-анам мен әпкелерім: «Мен Билл сені мақтан тұтатынын білемін» деп айтатын сәттер көп болды. Оның өмірі мен өлімі менің кім екенімді және істейтін жұмысымды қалыптастырды.

Қызметкерлеріңіз бен әріптестеріңіз журналистикаға не үшін келгенін білесіз бе? Олар сіздің саяхатыңыз туралы біледі ме? Сіз түрлі-түсті адамды олардың кім екеніне немесе ұйым үшін не көрсете алатындығына байланысты жалдайсыз ба? Олардың құндылықтары мен идеялары олар болғаннан кейін қолдау таба ма? Олардың ұзақ мерзімді мақсаттары қандай?

Осы сәтті бір-бірімізді адам ретінде көру үшін қолданайық, өйткені біз олай етпесек, бұл адамдарды өрістен толығымен итеріп жіберетін циклді қосуы мүмкін. Біраз ішкі рефлексия жасайық, ақ көзқарас объективтіліктің стандарты емес екендігімен күресейік. Аудиторияға қызмет ету жұмыс істеп жатқан адамдарға қолдау көрсету екенін түсініңіз. Әйтпесе ештеңе өзгермейді.

Дәл қазір жұмысқа қабылдап жатқан менеджерлерге сегізінші сыныптағы радио шоуына қатысқан 13 жасар Присканың мынадай кеңесі бар: «Өзгелерді сол сияқты қабылдауға күн сайын күш салыңыз, өйткені біз бәріміз адамбыз».

Приска Нили - Reveal репортері және продюсері, тергеу репортаждары орталығының. Ол Оклендте, Калифорнияда орналасқан. Оны Twitter @priskaneely және Instagram @priskaradio парақшаларында бақылаңыз