Журналистика мектептерінде әйелдер басым, бірақ редакциялар әлі де басқа әңгіме

Маргарет Салливан Солтүстік-Батыс университетінің журналистика факультетінің студенттерінің сыныбының алдында тұрғанын есіне алды. Ол бұрынғы жылдары басқарған редакция жиналыстарынан айырмашылығын байқады.

Оның 20 адамдық сыныбында үш-төрт адам ғана болды. Бірақ журналист және редактор ретінде ондаған жылдарға созылған мансабында ол он шақты еркекпен, ең жақсысы, тағы бір әйелмен жаңалықтар кездесуін үйреніп алған.

Бұл таңқаларлық », - деді Салливан. «Бұл журналистика бағдарламаларынан әйелдер шығып, қиын журналистикаға емес, басқа салаларға кетіп жатыр дегенді білдіре ме? Мүмкін. Әйелдер көп болса да, газеттер әйелдерге қарағанда ерлерді көбірек жалдайды дегенді білдіре ме? Мүмкін.»

Жыл сайын әйелдер журналистика немесе бұқаралық коммуникация саласында білімі бар түлектердің үштен екісінен астамын құрайды, бірақ медиа индустриясы әйелдердің үштен бірі ғана, бұл сан түсті әйелдер үшін азаяды. есеп береді көрсету.

1970 жылдардан бастап американдық өнеркәсіптердің көпшілігі әйелдерді жұмыспен қамтудың өсу тенденциясын көрсетті. Журналистика жалпақ дүние.

Бұл отбасылық өмірге сәйкес келмейтін кесте ме, әйел көшбасшылығының жоқтығы немесе шыны төбенің жоқтығы болсын, әйелдер бүгінгі американдық журналистикадан өздеріне қажет нәрсені таба алмай жатыр және олар кетіп жатыр немесе ығыстырылуда. Ардагер журналистермен және саланың бірнеше өсіп келе жатқан жұлдыздарымен сұхбаттар әйелдердің қазіргі онлайн әлеміндегі мансап траекториясы мен жұмыс-өмір тепе-теңдігі туралы қалай ойлайтынындағы өзгерістер мен айырмашылықтарды көрсетеді.

Сыныптан редакцияға дейін

The New York Times газетінде басшылық қызметтерді атқарған және қазір The Washington Post газетіне медиа бағанын жазатын Салливан: «Журналистика көбіне әйелдерге айналады ма деп жиі ойлайтынмын». «Бірақ бұл болмай тұрған сияқты және мен неге бұлай екенін білмеймін».

Ерлер әлі күнге дейін баспа, интернет, теледидар және сым жаңалықтарында 62 пайыз таңбалар мен басқа несиелерді алады және өткен ғасырдағы Пулитцер сыйлығының 84 пайызына ие. Әйелдер медиа орталығы хабарлайды «АҚШ БАҚ-тағы әйелдердің мәртебесі 2017 .'

Ролидегі News & Observer газетінің бірінші әйел атқарушы редакторы Мелани Силл журналистика бағдарламаларындағы әйелдердің көпшілігі Чапел Хиллдегі Солтүстік Каролина университетінде журналистика факультетінің студенті болған кезде 1980 жылдардың басынан бері қатысқанын айтты.

Силл соңғы жылдары гендерлік тепе-теңдікке қарай ауысуды күткенін айтты.

«Бұл болған жоқ», - деді Силл.

Әйелдердің журналистикада мүмкіндіктері жоқ деп бәрі бірдей ойламайды.

Карен Магнусон, Рочестердегі (Нью-Йорк) Демократ пен Хроника журналының редакторы және ASNE әртүрлілік комитетінің тең төрағасы, ол бүкіл ел бойынша жаңалықтар бөлімдерінде жұмыс істейтін әйелдердің көбірек болуын қалайтынын айтты, бірақ әйелдер редакциялардан кетуді таңдайды деп ойлайды, бірақ олар сақталмайды. шығып.

«Менің жеке тәжірибем әйелдердің тең мүмкіндіктері бар», - деді Магнусон.

Магнусон нәсілдік және этникалық азшылықтардың өкілдігін жақсарту жаңалықтар бөлімдерін әртараптандырудағы нақты басымдық болуы керек деді.

ASNE 2016 санағына сәйкес, қара нәсілді әйелдер әлі де жалпы журналистика жұмыс күшінің 2,5 пайызын құрайды.

Шерил Смит, Ұлттық қара журналистер қауымдастығының хатшысы және IMessenger News Group мультиплатформалық жаңалықтар ұйымының редакторы және шығарушысы, 1980 жылы Флоридадағы A&M университетін бітірген кезде түрлі-түсті журналистер үшін мүмкіндіктің жоқтығын тапты.

«Квота жүйесі күрделі болып көрінді және қара нәсілділерді жалдауда шұғылдық сезімі жоқ сияқты», - деп жазды ол электронды хатта.

Смит оның мансабына нәсіл де, жыныс та әсер еткенін айтты.

Ол ер адамға жұмыс мүмкіндігін жоғалтты, өйткені ол үйленген және отбасын асырау керек болды. Ол кезде ол әпкесінің балаларын тәрбиелеп отырған жалғызбасты әйел болды, бұл өтініш беру процесінде оған зиян тигізді деп санайды.

Әйелдер неге кетіп жатыр

Әйелдер журналистикадағы мансаптан кетуді жалғастырған сайын, көшбасшылық рөлдер азаяды.

Анна Гриффин 2014 жылдың қыркүйегіндегі Nieman Reports мақаласында сипатталған «Әйелдер қайда?» ер адамдарды жалдау циклі. Ол ерлердің тарихи түрде редактор ретінде рөл атқарғанын және басқа еркектерді алға жылжытуға бейім екенін атап өтті. Әйелдер жоғары деңгейдегі мүмкіндіктерді көре алмаса, олар журналистиканы тастап, келесі жоғарылау үшін әйелдерді азырақ етеді.

Силл бұл циклді «институционалды сексизм және нәсілшілдік» деп атайды, оның тәжірибесінде ақшаның тарылуына байланысты әйелдер мен азшылықтардың, әсіресе билік орындарынан ығыстырылғанын атап өтті.

Жаңалық ұйымдарының 63 пайызы ғана журналдағы үздік үш редактордың арасында кем дегенде бір әйел бар екенін хабарлады ASNE 2015 санағы . Бұл статистика соңғы 15 жылда статикалық күйінде қалды, әйел бақылаушылардың саны шамамен үштен бірінде қалды.

Көптеген кәсіптердегі сияқты, Джилл Абрамсон, The New York Times газетінің бірінші әйел атқарушы редакторы сияқты, шыңға шыққан әйелдер өздерінің көшбасшылық стильдері үшін жағымсыз белгілерге ие болды.

Абрамсон оның «ұнамайтын» болып көрінетінін айтты, ал оған ұқсайтын презентация стилі бар еркектерді «көшбасшы» деп атады. 2014 жылдың мамырында жұмыстан шығарылған Абрамсон оның Таймстан кетуіне жынысы басты себеп болмаса да, оның рөл атқарғанын айтты.

«Менің ойымша, Times газетінде жынысқа байланысты қос стандарт мені әділетсіз деп санады», - деп жазды Абрамсон Тергеу туралы есеп беру семинарына электронды хатта. «Әйелдер неғұрлым жоғары болса, соғұрлым олар ұнатпайды, бұл еркектерге сәйкес келмейді».

Абрамсон 2014 жылы оның және бұрынғы ер адам арасындағы жалақы айырмашылығын зерттеу үшін заңгер жалдап, оған белгі берді. «итермелейтін» Таймстың жоғарғы басшылығынан.

Бұған дейін де Абрамсон Таймстағы мәдениетті өзгерту үшін әйелдерді басқару орындарына қоюға саналы түрде күш салды.

«Көшбасшылықта әйелдердің болуы айтарлықтай өзгереді», - деп жазды ол семинарға электрондық хатта. «Сондықтан мен жасадым діңгек басы , жоғарғы редакциялық дәрежелер, жартысы әйел бірінші рет».

Әйелдер АҚШ-тағы ең жақсы 25 газет атауының үшеуін және әлемдегі ең жақсы 25 газеттің біреуін ғана басқарады. Гриффиннің зерттеуіне сәйкес, бұл сан соңғы 10 жылда азайған.

Отбасылы әйелдер үшін далада алға шығу бұдан да қиын.

Екі баласы бар Салливан өзін жоғарылатуға лайық екенін дәлелдеу үшін ер әріптестерінен көбірек жұмыс істеу керек деп санайтынын айтты.

«Әйелдердің балалары бар екендігі жай ғана өмір шындығы», - деді Салливан, әйелдер ерлерге қарағанда жұмыстан көбірек уақытты қажет ететінін айтты.

Ол The Buffalo News-те басқарушы редакторға дейін көтерілуге ​​ұмтылған кезде, ол сол кезде «дәстүрлі әйел рөлі» деп есептейтін мүмкіндіктер бойынша басқарушы редактордың көмекшісі болды. Ерекшелік позициясы оған кішкентай балаларына қамқорлық жасау үшін икемді сағаттарға мүмкіндік бергенімен, бұл оны журналистиканың «жұмсақ» жағында ұстады, бұл оны басқарушы редактор қызметіне «байсалды» үміткер ретінде көрсетті.

Ақырында, Салливан өзін The Buffalo News басқарушы редакторы қызметіне жоғарылатты деп ойлайды, өйткені оның жынысы жаңа көзқарасты берді. Содан бері Салливан редакциялардың жетекші қатарында қалды.

«Оның сізге қалай әсер ететінін дәл анықтау қиын», - деді ол. «Кейде қысымның бір түрі бар, оны көпшілік сияқты ойлау және шеттерін алып тастау үшін нақты есептеу қиын».

Тұрақты емес сағаттар мен төмен жалақымен сипатталатын жоғары қысымды кәсіптегі жұмыс пен отбасының қиын теңгерімін әйел журналистердің ортақ тақырыбы болып табылады.

The Wall Street Journal газетінің жаңалықтар қызметі мен талантты басқарушы редакторының орынбасары Кристин Глансидің екі баласы бар. 2007 жылы оның балалары 7 және 9 жаста болғанда, отбасы журналға жұмысқа орналасу үшін Гонконгқа көшті. Отбасы 2009 жылы АҚШ-қа оралды.

«Егер мен кітапханашы болсам, балаларым көп болар ма еді?» — деп сұрады Глэнси. «Менде бұған жауап жоқ».

Балалы болу туралы шешім - көптеген жұмыс істейтін ата-аналардың бірі. Бірақ сұхбат берген журналистердің айтуынша, жұмыстың табиғаты оның талаптарын ерекше етеді.

Силлдің айтуынша, көптеген журналист әйелдер: «Егер мен мансабымды өсіргім келсе, отбасымды құрбан етуім керек».

Және, деп жалғастырды ол, олардың перспективалары қамтуды жақсартуға көмектесу үшін қажет. Редакцияның өз қызметкерлерінің перспективалары неғұрлым көп болса, соғұрлым хабар тарату жақсы болады, деді Силл.

«Сіз жастардың, қарттардың, түрлі-түсті адамдардың және аз қамтылған аудандарда өскен адамдардың және фортепианода ойнайтын адамдардың және олар әкелетін нәрсені алудың құндылығын пайдаланасыз», - деді Силл. «Оны олардың хабарларынан көруге болады. Қамтудағы бұл өзгерістер сізге жаңа аудиторияға қол жеткізуге көмектеседі ».

Ол нашарлап барады

Көптеген дәстүрлі редакциялар сияқты қалыптасқан иерархиясы мен мәдениеті жоқ цифрлық платформалар әйелдер мен азшылықтар үшін икемділік пен ұтқырлықты ұсынады, деді Силл.

TO 2016 ASNE сауалнамасы соны қолдайды. Әйелдер тек желіде жұмыс істейтін жаңалықтар ұйымының қызметкерлерінің 50 пайызға жуығын құрады.

Диана Московиц, Deadspin-тің аға редакторы, сандық журналистика мансабында гендерлік тепе-теңдікті бастан кешірген жоқ. Ол негізінен спортты, ерлер басым саланы қамтиды, ал шілдеде USA Today Sports арнасының Московиц деген атпен The Big Lead журналына шығады. 40 40 жасқа дейінгі: Спорттық БАҚ таланттары .

Спорт журналистикасында әйелдер әсіресе аз ұсынылғанымен, Московиц спорт журналистикасы ерекше деп санамайды.

«Біз ұзақ уақыт бойы бір түрдегі адам үстемдік еткен және ештеңе оңай өзгермейтін сала туралы айтып отырмыз», - деді Московиц. «Онлайн платформаларда әйелдердің көп болуы дәстүрге байланысты емес болуы мүмкін, бірақ ол өсіп келе жатқан дәстүрлі компанияларға ұқсайды ма деп ойлаймын, содан кейін ескі әдеттерге қайта оралады».

Бұған дейін Miami Herald газетіне жазған Московицтің айтуынша, оның интернеттегі қазіргі лауазымынан гөрі баспа журналистикасындағы әріптестері мен үлгі-өнегелері көп.

Дегенмен, баспасөзде әйелдер редакция қызметкерлерінің 38 пайызын құрайды.

Редакциялардағы әйелдердің траекториясы бұрын оң болғанымен, соңғы деректер тоқырау сандарын көрсетеді.

Әйел журналистердің үлесі 1900-1971 жылдар арасында екі еседен астам өсті. Бірақ, 1999 жылы ол 37 пайызға жеткенде, Канзас университетінің профессоры Скотт Рейнардидің 2009 жылғы зерттеуіне сәйкес, бұл көрсеткіш төмендеді.

1999-2015 жылдар аралығында әйел журналистер жалпы журналистердің 36,3 пен 37,7 пайызын құраған. ASNE 2015 санағы .

Бұл АҚШ-тағы жұмыс күшінен шамамен 10 пайызға артта қалды, онда әйелдер қызметкерлердің 47 пайызын құрайды, дейді мамандар. Еңбек департаменті .

жылы 2015 жылғы тағы бір зерттеу , Рейнарди журналистерден олардың шаршау деңгейлері, жұмысқа қанағаттану, ұйымдастырушылық қолдау, рөлдердің шамадан тыс жүктелуі және жұмыстан кету ниеттері туралы сауалнама жүргізді. Ол әйелдердің рөлдердің шамадан тыс жүктелуі мен сарқылу деңгейінің жоғары екенін және өрісті тастап кету ниетінің жоғарырақ екенін айтты. Ең сорақысы: бұл сандар әйелдер үшін артып келеді, бұл жаңалықтар бөлімдерін гендерлік теңдіктен алшақтатуы мүмкін.

Рейнарди семинарға берген сұхбатында отбасы мен жұмысты басқару уақытынан туындаған күйзеліске саланың туа біткен күйзелісі қосылатынын айтты. Forbes алтыншы ең стрессті жұмыс ретінде — әйел журналистердің шаршау деңгейінің жоғарылауына әкеледі.

Магнусонның айтуынша, күйіп қалу тек әйелдерге ғана тән емес, барлық журналистерге әсер ететін үрдіс.

«Мен көрген ер адамдар да керемет әке болғысы келеді және олар да әйелдер сияқты жақсы провайдер болғысы келеді», - деді Магнусон.

Алайда, Рейнарди сауалнамаға қатысушылардан газеттен кету ниетін сұрағанда, әйелдердің 66 пайызы «иә» немесе «білмеймін» деп жауап берді, ал ерлерде бұл көрсеткіш 55 болды.

Рейнарди бұл сан 30 жасқа дейінгі әйелдер үшін одан да жоғары екенін айтты - 74 пайыз.

Рейнарди ұйымның өз қызметкерлерін уақыт, өтемақы және жұмыс жүктемесі арқылы қалай қолдайтыны көбінесе олардың мансап жолын анықтайтынын айтты. Бұл, әсіресе, отбасын құрып жатқан әйелдерге қатысты, көбінесе кетуге бейім жастағы әйелдер.

«Талантты сақтап қалу үшін сіз адамдардың отбасылық өміріне қолдау көрсетуді қарауыңыз керек», - деді Силл. «Бұл маңызды және бұл әсіресе әйелдер үшін маңызды. Бұл тек шындық».

Салливан мұндай қолдауды «адам болу» деп сипаттады. Оның айтуынша, The Buffalo News-тегі редакторы оған балаларын тәрбиелеу үшін уақыт пен икемділік берді, өйткені ол оның «бұл үшін жақсы» екенін білетін.

«Бұл менің өмірімнің екі жағын да жазасыз жасай алатыныма сенімді болдым», - деді Салливан. «Мен өзімді еңбекқор және ұқыпты және саналы адам ретінде көрсеттім, бірақ оны алып кетуге болмайды».

Қатысты тренинг

• 

  Сандық медиадағы әйелдерге арналған көшбасшылық академиясы (2019 жылдың көктемі)

  Көшбасшылық

• 

  Сандық медиадағы әйелдерге арналған көшбасшылық академиясы (қыс 2019)

  Көшбасшылық