Жұмыста жеке стильді табу әйелдер үшін кедергілерге толы

Блейзер, блузка, юбка, өкшелі аяқ киім. Мен сұхбатқа баратын киімімді шкафымнан шығарып, оны алдағы жұмыс сұхбатына дайындалып көрдім. Маған сұхбат беру үшін бұл гүлді юбка ұнады; бұл жарқын және көңілді, тізе ұзындығы және кәсіби. Бірақ бұл жолы, сәл салмақ қосқаннан кейін, ол сәл ыңғайсыз болды, мен оны біліктілік пен сенімділікті білдіргім келетін жоғары ставкасы бар сұхбат үшін таңдауға алаңдадым.

Бұл менің айна алдында бірінші рет сезінуім емес еді және бұл соңғысы да болмайтынына сенімдімін. Өткен жылы сегіз ай жұмыстан босатылғаннан кейін, менің жаңа жұмысыма жақсырақ киім сатып алуға бір тонна бос ақшам болмады, бұл жұмысқа киінуді күнделікті бас ауруына айналдырды. Жұмысқа бару үшін түймені киіп жүргенімде, мен барған жиналысыма назар аударудың орнына, ол бос қалды ма деп қорқатынмын. Киімімнің дұрыс еместігіне байланысты мені соттайды деп қорықтым. ер достардан олардың бірнешеуінің гардеробына екінші рет ой салатынын сұрайды.

Әйелдер киетін киіміне көбірек назар аударады, өйткені бұл олардың ерлерден айырмашылығын көрсетеді Николь Бауэр , Луизиана мемлекеттік университетінің ассистенті ерлер басым кеңістіктегі ерлер мен әйелдердің әртүрлі күтулерін зерттейді.

Ер адамның жұмыс орнындағы формасы бұрыннан қалыптасқан және билік пен мәртебені көрсетуге арналған рөліне қарамастан , бірақ әйелдерге арналған киім ең алдымен денені ерекшелеу үшін тігіледі. Әйелдер әлі күнге дейін көзге ұнамды болуы керек нысан ретінде қарастырылады, деді Бауэр.

Әйелдерде киім нұсқалары әлдеқайда көп еркектерге қарағанда , және бұл артықшылық болып көрінгенімен, қателесуді жеңілдетеді: тым көп немесе тым аз ашу, тым әйелдік, тым еркектік, тым кездейсоқ немесе тым күшті болып көрінеді. Сот әрқашан бұрышта жасырынып тұрады.

«Әйелдерге өздерінің мінез-құлқын немесе сыртқы келбетін нормаға сәйкес өзгерту міндеті жүктеледі», - деді Бауэр.

Шаш пен макияжға көбірек уақыт пен күш жұмсайтын әйелдер, бір зерттеу табылды , жылтыратылған көрініске энергияны жұмсамайтын әйелдерге қарағанда көбірек ақша табыңыз.

Бұл тәжірибелер әйелдерді ең консервативті немесе болжамды киім таңдауын жасамаса, жеңе алмайтындай сезінуі мүмкін.

С. Митра Калита , CNN Digital бағдарламасының вице-президенті, ол алғаш рет редактор болған кезде адамдар оған жақсы менеджер болу туралы көптеген кеңестер бергенін, бірақ ешкім қалай киіну туралы сөйлеспегенін айтты.

«Бастапқыда мен басқаларға ұқсауға тырыстым деп ойлаймын: қара пиджак, іскерлік костюмдер, інжу-маржандар, бейтарап түстер. Бірақ мен ешқашан жайлы болған емеспін. Өйткені мен басқалар сияқты емеспін. Мен басқалар сияқты емес болғандықтан жұмысқа қабылдандым деп ойлағым келеді», - деді Калита. «Сондықтан мен этникалық алқалар немесе жарқын аяқ киім немесе өрнекті колготки сияқты шағын мәлімдемелерден бастадым. Енді мені үлбіреген кеудешеде немесе леопард таңбалы көйлек киген, тіпті Үндістаннан келген леггинстердің үстіндегі туниктерде көру сирек емес. Бақытымызға орай, журналистикадағы жиырма жылдан астам уақытымда киім кию стильдерім өзгергендіктен, әйелдердің жұмысқа не киетінін күтетінмін!»

Калита бұл мәлімдемелер оның жауынгерлік етік екенін айтты. Олар оған үлкен кездесулерде сенетінін сақтай отырып, өзінің ең шынайы нұсқасы болуын еске салады. Бұл сонымен қатар әңгімелесудің тамаша бастаушысы, кейде оған журналистік жетістіктерді атап өтуге мүмкіндік береді.

«Мен сіздің алқаңызды жақсы көремін», - деп айтуы мүмкін. 'Рахмет. Мен оны Нигерияда алдым.' 'Сіз қашан болдыңыз?' 'О, 2014 жылы. Мен Африка басылымын шығаруға көмектестім. Барлығын жүзеге асыру үшін сатылымдармен, өніммен және редакциямен тығыз жұмыс істедім…” Онда мен не істегенімді көрдіңіз бе? Өзім айтсам, бұл гольф ойынынан жақсы», - деді ол.

Митраның қызы дүкендерде винтажды сатып алуды жақсы көреді және оны айналдырды.

«Екеуміз де 1960-1970 жылдардағы көйлектер мен шалбарларды жақсы көреміз. Мен оларды кигенде, осы киімді киген әйелдердің басынан өткені туралы жиі ойлаймын. Бұл менің 21 ғасырдағы проблемаларымды шешуге болатындай етеді», - деді ол.

Стильіңіз қандай болса да, өзіңізді жақсы сезінетін нәрсені киіңіз. Кейбір күндер бұл күшті костюм болуы мүмкін; басқа күндері сіз Converse кроссовкаларына жүгіне аласыз.

«Басқалар бізді керемет деп ойлауы үшін біз өзімізден бастауымыз керек. Сондықтан сізді осылай сезінетін нәрселерді киіңіз», - деді Калита.

Мэнди Велес , The Daily Beast әлеуметтік медиа редакторы оның әйелдік киіну стилі - жайма көйлектер, шашындағы бантиктер және ашық түстер - редакцияда бейтарап киім сияқты маңызды емес деп алаңдайды.

«Мен жұмыста болғанымды жақсы көремін, онда мен өзімді соттамай немесе бағаламай киінемін», - деді Велес. «Редактор сияқты әйелдік немесе өзінің жеке стиліне сай киінетін мен үшін жоғары рөлдегі әйелдің болуы мені өзгертеді және мен өзім сияқты киініп, кәсіби беделіме нұқсан келтірмейтіндей сенімдірек сезінемін».

Ручика Тулшян , кітапты жазған Сиэтлде тұратын штаттан тыс журналист Әртүрліліктің артықшылығы: жұмыс орнындағы гендерлік теңсіздікті түзету , әйелдер киімдерін таңдағанда екі түрлі пікірді теңестіретінін айтады. Оның айтуынша, бейтарап киінетін әйелдер (шалбар, ашық түстер, тігілмеген көйлектер, аз күтімді шаш үлгілері) байсалды, бірақ аз ұнамды және басқарушылыққа ауысу үшін аз көрінуі мүмкін, ал әйелдік жағынан киінетін әйелдер (юбкалар, тігілген блузкалар) , пастелді түстер, өкшелі туфли, макияж) аз құзыретті болып көрінуі мүмкін.

«Қос байлам журналист ретінде шынымен шатастырады, өйткені бізде стандартты салалық күту жоқ», - деді Тулшян оны технология немесе заң сияқты белгілі үміттері бар салалармен салыстыра отырып. Ол нәсілшілдік пен сексизмнің екі есе қаупіне тап болған түрлі-түсті әйелдер үшін бұл нашар екенін ескермеуге болмайды деп қосты.

Ан Harvard Business Review журналының «Жұмыстағы әйелдер» подкастының эпизоды жақында шынайылықпен жетекшілік ету мәселесіне үңілді. Тина Опи , Бабсон колледжінің менеджмент кафедрасының ассистенті мұны жақсы қорытындылады: «Біз шынымен кәсіби дегенді мәдени түсінуімізбен күресуіміз керек».

Түпнұсқалықпен жетекшіліктің бір аспектісі - сіздің жеке келбетіңізді анықтау. Абра Белке, артында тұрған әйел Жұмысты өңдеу блогында әйелдер өз стилінің элементтерін білуі керек, содан кейін оларды кеңседе немесе далада есеп беру сияқты әртүрлі ортаға бейімдеу керек дейді. Шалбардан гөрі көйлектерді ұнатасыз ба? Қатты заттар мен баспалар туралы не деуге болады? Сізге қай мойын сызығы жақсы көрінеді?

Көбісі мұны бар деп атайды форма , жұмыс адамы ойын кітабынан бір бетті алу. (Менің формам – жұқа шалбар, блузка мен пиджак, анда-санда киетін көйлек немесе юбка. Мен балет пен өкшелі туфли аралас киемін.)

«Сіз істеуіңіз керек әйелдердің көпшілігі үшін ең ауыр нәрсе істеу, яғни дүкенге бару, көп нәрсені таңдау және олардың барлығын сынап көру. Бұл мүлдем ренжітетін тәжірибе болуы мүмкін, бірақ бұл ғылыми эксперимент сияқты: маған не жақсы көрінеді? - деді Белке.

Бірнеше стратегияларды іске асыру кәсіби көріну үшін жұмсалған қосымша уақыт пен энергияны басқаруға көмектеседі. Алдыңғы түнде киімдерін орналастыру үшін ешкім тым кәрі емес, бұл таңертеңгілік тәртіпті бұзбай, әдейі киінуге көмектеседі (қараңыз. бұл Гламур бейне әйелдердің ерлерге қарағанда дайын болуы қанша уақытты қажет етеді). Ал егер сізде үлкен кездесуге арналған жаңа киім болса, оны азық-түлік дүкеніне немесе Starbucks-қа киіп, сынақтан өткізіңіз.

«Кездесу ортасында сіз жүргенде белдемшенің қозғалатынын немесе артқы жағындағы ойық тым биік екенін білгіңіз келмейді», - деді Белке.

Саясаттану ғылымдарының докторы дәрежесіне ие болған Бауэрдің айтуынша, киім әйелдерге жұмыс орнында ерлер сияқты интеллектуалды немесе сенімді емес деген стереотиптерді жеңуге көмектесетін құрал бола алады. Бұл көбінесе әйелдердің іскерлік костюмдер мен қара шалбар сияқты ерлер күтетіндей киінуіне әкеледі. Бұл кейбір әйелдерге әсер етуі мүмкін болса да, Бауэр біз қоғамды әйелдерге әрқашан сәйкес келеді деп күтудің орнына әйелдерді соттауды тоқтату жолын сирек талқылайтынымызды айтты. Оның айтуынша, ұйымның барлық деңгейінде одақтастар табу маңызды.

«Үстелде отыру пайдалы, бірақ үстелде бір ғана әйел болса, бұл өте пайдалы емес. Егер адамдар төменгі деңгейдегі өзгерістер туралы ойламаса, үстелде отырғаннан кейін сіз жасағыңыз келетін кез келген институционалдық өзгеріс болмайды. ... Институционалдық өзгерістер үйлестіруді және үлкен шыдамдылықты қажет етеді.

Оқуға тұрарлық дүниелер

• Сегіз жол колледж түлектері (және бәріміз де мүмкін) жұмыс сұхбаттарын өткізіп жатыр
• Xers ұрпақтары менеджерлердің ең үлкен пайызын құрайды және ақылы отбасылық демалыс жиі болып табылады назардан тыс қалған пайда оларға қажет
• Стэнфордтық зерттеуші ер тыңдаушылар жиірек екенін анықтады басқа сөйлеушінің сөзін бөлген әйелдерді қараңыз дөрекі, кішіпейіл және сөзін бөлген адамдарға қарағанда ақылды емес
• Қашан қалай күресуге болады сен ең жассың кеңседегі адам
• Бұл туралы тамаша кеңес келісуге болмайтын нәрселерге назар аудару жаңа жұмыс іздегенде
• Жеті кітап Егер сіз бірінші рет бастық болсаңыз, оқу үшін
• Компаниялар математиканы қалай пайдаланады олардың гендерлік жалақыдағы айырмашылықтарын жою үшін
• Ашық құпия анаға қарсы көзқарас жұмыста

Үй тапсырмасын орында

Жұмыс кеңістігі сізбен сөйлесе ме? Жұмыс үстеліңізде өзіңізді жайсыз сезінсеңіз, оны өзіңіздікі сезіну үшін кеңістікке не қосуға болатынын қараңыз. Жақын адамдарыңыздың фотосуреттерін, сүйікті ұрандарыңыздың әдемі дизайнын, саяхат туралы естеліктерді, сізді негізді және шабыттандыратын кез келген нәрсені іздеңіз. Менің ең жақсы достарым атты шағын кітапты толтырды Неліктен сен менің сүйіктімсің , және бұл менің үстелімнің тамаша қосымшасы.

Және P.S. Біз өзімізге оннан астам жаттықтырушы қостық журналистикадағы әйелдерге арналған тегін коучинг сайт. Егер сіз осы таңғажайып әйелдердің бірімен уақытты жоспарламасаңыз, не күтіп тұрсыз?

Жұмысқа назар аударыңыз

Ханна Уайз , Dallas Morning News журналының келісім редакторы Curious Texas, a Тыңдаңыз -жеке жоба, желтоқсанда. Алғашқы бес айда қоғамдастық 300-ден астам сұрақ қойды және редакциясы 32 жауап берді . Wise оқырмандар қойған сұраққа негізделген апта сайын бір сюжетті жариялауды мақсат ететінін және бұл әңгімелер көбінесе орташа оқиғалар көрсеткіштерінен асып түсетінін және оқырмандарды үнемі жазылушыларға айналдыратынын айтты.

«Мен редакциямыздың барлық салаларындағы тілшілер мен редакторлардың қатысқанын мақтан тұтамын. Мен сондай-ақ біздің қауымдастықтың есеп беру процесінің бір бөлігі болуға шақыруға қатты жауап бергенін мақтан тұтамын. … Бұл жоба – қоғамдастық нені қызықтыратынын тыңдау үшін бізді газет тауынан түсірудің бір жолы. Оқырмандар ақылды және олардың сұрақтарына жауап беру маңызды», - деді ол.

Осы ақпараттық бюллетень ұнай ма? Мұнда жазылыңыз .

Қатысты тренинг

• 

  Сандық медиадағы әйелдерге арналған көшбасшылық академиясы (2019 жылдың көктемі)

  Көшбасшылық

• 

  Сандық медиадағы әйелдерге арналған көшбасшылық академиясы (қыс 2019)

  Көшбасшылық