NY Times газетінің бірінші бетіндегі әңгімелерінде әйел дереккөздерінің жоқтығы өзгерістер қажеттілігін көрсетеді

Редакцияның ескертуі: Бұл зерттеуді Невада университеті, Лас-Вегас, студенттер Алекси Лэйтон және Рошель Ричардс профессор Алисия Шепардтың жетекшілігімен жүргізді.

The New York Times - әлемдегі жетекші жаңалықтар ұйымдарының бірі. Бірақ жақсартуға мүмкіндік бар - әсіресе әртүрлілікке қатысты.

2013 жылдың қаңтар және ақпан айларында Times газетінің бірінші бетіндегі 352 мақаланы талдау барысында біз Times тілшілерінің әйелдерге қарағанда 3,4 есе көп ерлер дереккөзіне сілтеме жасағанын анықтадық.

Дереккөздер еркек, әйел немесе белгісіз болып анықталды. Белгісіз мекемелер болды, олар тек «баяндамашылар» ретінде келтірілген, анонимді дереккөздер және т.б. Жалпы алғанда, тек 19 пайызы (немесе 2411 дереккөздің 465-і) әйелдер болды. Бірінші беттегі оқиғалар әлем, АҚШ, саясат, өнер, бизнес, DealBook, білім, денсаулық, Нью-Йорк/аймақ, ғылым, спорт, стиль және технология деп жіктелген.

Алекси Лэйтонның графикасы.

Біз «Таймсты» талдауды таңдадық, өйткені оның айтарлықтай әсері бар және оның оқиғалары қоғамдық пікірді қалыптастыруға көмектеседі. Бұл кең ауқымды талдау емес және Times сандары басқа басылымдар жариялаған жаңалықтардағы әйелдер көздерінің санын міндетті түрде көрсетпейді.

Times талдау туралы не айтады?

Біз The New York Times газетінің бірінші әйел атқарушы редакторы Джилл Абрамсонға талдауға реакциясы үшін хабарластық. Ол бізді Стандарттар жөніндегі басқарушы редактордың орынбасары Фил Корбеттке бағыттады.

«Мен ерлер мен әйелдердің көздері арасында айтарлықтай сәйкессіздік бар екеніне таң қалмаймын», - деді Корбетт электрондық пошта арқылы. «Бірақ мен алшақтықтың қаншалықты үлкен екенін және оның әртүрлі әңгімелер арасында қаншалықты кең таралғанын көргенде көңілім қалды».

Корбетт бұл мәселені шешуге көмектесу үшін Times және басқа жаңалықтар агенттіктері іздей алатынын мойындайды.

«Бұл жағдай гендерлік, нәсілдік және этникалық, шыққан тегіне, дініне және басқа факторларға байланысты әр түрлі жаңалықтар бөлімін құрудың маңыздылығын көрсетеді, бұл біз үшін басымдық болып қала береді», - деді Корбетт.

Біз одан «Таймс» әртүрлілік квотасын енгізе ме деп сұрағанымызда, ол: «Бұл қалай жұмыс істейтінін елестете алмаймын. Бұл қанша мәселені шешетін болса, сонша мәселені тудыруы мүмкін өткір құрал сияқты ».

(Бұл әдеттегі тәжірибе болмаса да, ол MSNBC-тің Крис Хейс үшін жұмыс істеді, оның квотасы оның «Крис Хейспен бірге» шоуында әртүрлілікке әкелді.)

Әртүрлі дереккөздерді алудың бірнеше жолы бар, олар туралы кейінірек айтатын боламыз. Біріншіден, біздің қорытындыларымызға әсер етуі мүмкін әртүрлі факторларды қарастырайық - әңгімелері бірінші бетте пайда болған тілшілер арасында әртүрліліктің болмауы; «әдеттегі күдіктілерге» жүгіну үрдісі; әйелдер көздері болу үшін күш салмайды; және әйелдер көздерінің жетіспеушілігі.

Сюжет категориялары мен тілшілердің гендерлік факторы қалай әсер етеді?

Дереккөздердегі сәйкессіздік репортердің жынысына қарамастан бар болса да, ер адамдар жазған әңгімелерде ол көбірек.

• Тек әйелдер хабарлаған 96 әңгіменің ішінде ер адамдар әйелдерге қарағанда екі есе көп (189-мен салыстырғанда 408) болды.
• Тек ер адамдар хабарлаған 214 оқиғаның ішінде еркектер әйелдерге қарағанда төрт есе көп болды (228-мен салыстырғанда 977).
• Біз талдаған қалған 42 әңгіменің сызбалары аралас болды - бір еркек пен бір әйел, екі ер және бір әйел, т.б.

Алекси Лэйтонның графикасы.

Біз сондай-ақ оқиғаларды санаттарына қарай бағаладық. Журналистер ерлер көздеріне қарағанда әйелдерге көбірек сілтеме жасаған категория жоқ.

Осы екі айда «Таймс» газетінің бірінші беттерінде «Әлем және саясат» оқиғалары басым болды, ал дереккөздердің гендерлік сәйкессіздігі осы санаттардағы ең айқын болды.

83 «Әлем» хикаяларында әйелдер дереккөздерінен алты есе көп ерлер көздері (377-ге қарсы 62), ал «Саясат» 76 әңгімесінде ерлер көздері әйелдерге қарағанда 4,5 есе көп (367-ге қарсы 80).

Журналистер дереккөз ретінде «әдеттегі күдіктілерге» жүгінеді ме?

Корбетттің айтуынша, кейбір тілшілер (тек Times газетінде ғана емес, жалпы алғанда) бірдей шағын сарапшылар пулына немесе «Алтын Ролодекске» сенуге бейім.

«Репортерлер белгіленген мерзімде болғанда немесе оларда көп білімі жоқ оқиғаға сүңгуі таңқаларлық емес, бірақ бұл проблемалық», - деді Корбетт. «Гендеріне қарамастан, бұл тым тар перспективаға әкелуі мүмкін. Ал егер сіз ер адамдарға қатысты дереккөздер пулынан бастасаңыз, бұл тенденция проблеманы жалғастырады ».

Телефонмен сұхбатта тапқан нәтижелеріміз туралы сұрағанда, Ана Хомайун, « авторы Мінсіз қыз туралы миф: қыздарымызға мектепте және өмірде шынайы табыс пен бақыт табуға көмектесу », «Мен фон туралы көбірек білгім келеді. Бұл адамдар ерлер мен әйелдер көздерін іздейді, содан кейін тек ерлердің көздерін пайдаланады ма? Олар тек еркектерден сұрады ма, әлде ерлер оларға дер кезінде оралады ма?»

Хомайун әртүрліліктің болмауын «адамдар білуі керек күнделікті мәселе» деп атады. Әйелдердің өздері - бұл алға жылжу үшін олардың ең жақсы активтері. Дауыстардың бірдей естілуін қаласақ, нені өзгерту керек?»

Графиканы Алекси Лэйтон жасаған.

Әйелдер көздерін табу еркектерге қарағанда қиынырақ па?

Джоди Кантор, Times Washington тілшісі, UNLV жобасында талданған бірнеше әңгіме жазған, кейбір әйелдер дереккөз болудан қашады.

«Мен кейде әйелдердің, тіпті өз саласында өте жақсы жұмыс істейтіндердің де, ер әріптестеріне қарағанда журналистермен сөйлесуге дайын емес екенін байқадым», - деді Кантор электрондық пошта арқылы.

Ол сондай-ақ әйел көздерін табу мүмкін болмайтын жағдайларға тап болды.

«2008 жылы мен президент Обаманың Чикаго университетінің заң факультетінде профессор болған уақыты туралы өмірбаяндық әңгіме жаздым», - деді Кантор. «Ол кезде факультетте жұмыс істейтін әйелдер жоқтың қасы, сондықтан Обама мырзаны сол жерде болған кезінде білетін профессор әйелдердің сөзін келтіру өте қиын болар еді».

Корбетт ішінара гендерлік сәйкессіздікті жоғары лауазымдардағы әйелдердің аздығымен байланыстырды және ол дұрыс: ерлер әлі де көптеген мемлекеттік лауазымдар мен ірі корпорацияларды басқарады, бұл ерлер көздерінің көбірек екенін білдіреді. Мысалы, әйелдер ғана ұстайды Бүгін Конгресстегі 535 орынның 18,3 пайызы . Корпоративтік әлемде Fortune 500 бас директорларының төрт пайызы ғана әйелдер, катализатор бойынша, әйелдерді насихаттайтын коммерциялық емес ұйым.

«Прогреске қарамастан, саясат пен бизнес әлемінің жоғарғы эшелонында - мүмкін біздің екі ең үлкен қамту аймағымыз - ер адамдар үстемдік етуді жалғастыруда», - деді Корбетт. «Технологиялар, академиялық орта және жоғары деңгейдегі спорт одан да жақсырақ емес. Бұл олқылық бар болса, біздің қамтуымызда да сәйкессіздік болады ».

Бірақ кейде Times сәйкес әйелдер фигураларынан асып түсетін сияқты. Дженнифер Штайнхауэрдің 18 ақпандағы әңгімесі, « Қарулы заң шығарушылар журналдардың көлеміне шектеу қоя алады ,» қару-жарақ журналдарының көлеміне қатысты екі тараптың саяси пікірлерін атап өтті:

«Бірнеше заң шығарушылармен жүргізілген сұхбаттар атап өтілгендей, сыйымдылығы жоғары журналдарды реттеуге арналған дауыс беру шабуыл қаруына тыйым салуды жаңарту үшін заң жобасынан бөлек болуы керек еді. (Сенатор Дайан Файнштейн, Калифорнияның демократы екеуін де қамтитын заң жобасын ұсынды.)

Сенатор Файнштейнді атап өтпес бұрын, Штайнхауэр сегіз адамның сөзін келтірді: сенатор Кристофер С. Мерфи, Ангус Кинг кіші, Гарри Рид, Марк Р. Уорнер және Фрэнк Р. Лаутенберг; Джеймс Паско, Бауырлас полиция орденінің атқарушы директоры; Марк Э. Келли, Габриэль Гиффордстың күйеуі; және заңгер Роберт А. Леви, Вашингтондағы маңызды қару-жарақ туралы шешімге қатысқан Файнштейннің ұсынысы Конгресс іздеген шешім болып көрінсе де, келтірілмеді.

Мүмкін Файнштейн түсініктеме бергісі келмеді немесе белгіленген мерзімге дейін жете алмады. Қалай болғанда да, оның дауысы жоқ. Оқырмандар тіпті ерлер көздерінің шамадан тыс жүктелуін және әйелдер дауыстарының жоқтығын байқамауы мүмкін - тілшілер мен редакторлар да байқамауы мүмкін.

Кадр мәселесі мәселеге қалай әсер етеді?

Әйелдерге қарағанда екі есе көп ерлердің авторлары болды — UNLV зерттеген екі айда 142 әйелмен салыстырғанда бірінші бетте 318 ер адам шықты.

«Денсаулық» хикаяларында ғана әйелдер таңбалары ерлерге қарағанда көбірек болды, ал «Технология» және «Білім беру» бөлімдерінің екеуінде де ер адамдар мен әйелдер қатарларының саны бірдей болды. Осы үш санаттан басқа, әйелдерге қарағанда ер адамдар көбірек болды.

Мэри Хауш, UNLV журналистикасының профессоры және Las Vegas Review-Journal журналының бұрынғы басқарушы редакторы ерлер де, әйелдер де бүгінгі шындықты бейнелейтін дереккөздерді табуы керек деп санайды; әйелдер білдіреді халықтың 51 пайызы және азшылықтар қазір АҚШ-та туылғандардың көпшілігі болып табылады .

«Барлық тілшілер дереккөздерді өсіруде инклюзивтілікке ұмтылуы керек», - деді Хауш электрондық поштада. «Мәселен, репортер қара нәсілді әйелдің сөзін келтіреді деген мәселе туындамауы керек. Бұл жай ғана болуы керек ».

Дженнифер Познер, атқарушы директоры БАҚ пен жаңалықтардағы әйелдер, ол Times әңгімелерінде әйел дереккөздерінің болмауы жеке журналистерден туындайтын мәселе емес, «құрылымдық мәселе» деп санайтынын айтты.

«Көбірек әңгімелер мәселесі және бұл оқиғаларды жазатын адамдар азайып келеді», - деді ол. «Сонымен кімнің жаңа дереккөздерді алуға уақыты бар? Содан кейін журналистер өздерінің Rolodex-те бірнеше жылдар бойы ұстаған бес ақ жігітті таңдайды ».

Жаңалық ұйымдары гендерлік теңсіздікке қатысты не істей алады?

Журналистерге әйел сарапшыларды табуға көмектесетін ресурстар бар.

OpEd жобасы барлық саладағы сарапшы әйелдерді жоғары деңгейдегі БАҚ-қа қосады. SheSource , Әйелдер Медиа Орталығымен жұмыс істейді, 2005 жылы әртүрлі тақырыптар бойынша әйел сарапшылармен құрылған мәліметтер базасы. The POWER Sources жобасы 2001 жылы Познер негізін қалаған , сонымен қатар тілшілерге білімді, әртүрлі әйелдер көздерін табуға көмектеседі.

«Өкілетті БАҚ әр адамның таланты мен үлесін бағалайды, ал әйелдердің дауысын күшейту әйелдер мен қыздарға үлгі болады», - деді SheSource директоры Кейт МакКарти электрондық пошта арқылы.

Хомайюн әйелдердің дереккөздерді алуан түрлі етуде үлкен рөл атқара алатынын айтты: «Әйелдер «Бұл мәселе» деп отырудың орнына, «Шешімдерді қалай табуға болады?» Деуі керек».