Жұмыстан босату туралы нақты басып шығаруды шарлау

The Cohort сайтынан, Пойнтердің сандық медиадағы әйелдерге арналған ақпараттық бюллетені

Жұмыстан босату кезінде күш-қуатыңызды пайдаланып, сіз шығып бара жатқанда есіктің сізді метафоралық түрде соғуына жол бермейсіз. (Shutterstock)

Жұмысты жоғалту - бұл жағымды тәжірибе емес, бірақ журналистикада жеткілікті ұзақ болыңыз және сізде осындай жағдай болуы мүмкін. Мүмкін, тіпті бірнеше рет.

Менің соңғы жұмыстан босатуым, жаңалықтарға жақын технологиялық стартаптан Google Hangouts арқылы келді. Қоңыраудың басында менің барлығына қол жетімділігім өшірілді және жұмыстан босатуды аяқтау үшін жеке кабинетімнен теруге тура келді. Осы кезде мен бірнеше әріптестердің жұмыстан босатылғанын, компанияның жалғыз адам ресурстары қызметкерінің кеткенін және кірістер бөлімінің жаңа бас директорының келгенін көрдім.

Мен дайындалдым, бұл өзгерді.

Digital First Media компаниясының Thunderdome жобасындағы Нью-Йорктегі алғашқы жұмысымнан босатылғандықтан, мен стартап өмірінің қаншалықты қауіпті екенін білдім. Мен Thunderdome жобасында жұмыс істеген кезде бәсекелес емес адамдар үшін штаттан тыс жұмыс істеу мүмкіндігін сол жердегі еңбек келісіміме жазуды талап еттім. Бұл менің жұмысымның соңғы күндерінде фрилансерлік күш-жігерімді арттыруды және өз бизнесімді құруды жеңілдетті.

Мен тағы бір нәрсені білдім, жұмыстан шығудан бастап компания ұсынған COBRA жәрдемақыларының ұзақтығына дейін - маған басқаша айтылса да, келісуге болатынын.

Мен заңгер емеспін және бұл заңды кеңес емес. Бірақ журналистикадан аман қалған адам ретінде көргеніме сүйене отырып, егер сізге есік көрсетіліп жатқанын байқасаңыз, мынаны ескеру керек.

Бұл мақала бастапқыда The Cohort, Poynter's ақпараттық бюллетеньде сандық медиада есеңгіреп жатқан әйелдерге арналған бюллетеньде пайда болды. Мұнда әңгімеге қосылыңыз.

Жұмыстан босату туралы құжатқа қол қоюға қысым жасамаңыз

HR-мен осы конференц-залда отырғанда, алдыңызда жасалған жұмысты тоқтату туралы келісімге қол қою қысымын сезінуіңіз мүмкін. Өйткені, сіз емес, тіпті ең жақсы HR қызметкерлері компанияны білдіреді.

Нью-Йоркте орналасқан McCarney Law PC қызметкері Джеймс МакКарни, мамандықтары еңбек құқығы бар, «HR қызметкерлері, олар кез келген келіссөздерге кедергі келтіру және қызметкердің ұсынылғаннан артық нәрсені алуына жол бермеу үшін бар», - деді.

Заңды түрде 40 жастан асқан қызметкерлер келісімді қарау үшін кемінде 21 күн, ал келісімді бұзу үшін тағы 7 күн беріледі. 40 жасқа толмаған қызметкерлер «ақылға қонымды», бірақ анықталмаған уақыт мөлшеріне құқылы, өйткені олар федералдық заңмен қорғалмаған.жасы бойынша кемсіту заңдары. Жұмыс берушілер ұсынады 40 жасқа толмаған адамдар өздерін болашақта қысым немесе мәжбүрлеу шағымдарынан қорғау үшін кемінде бес-жеті күн.

Құжаттарды сол уақытта қарап шығу мүмкін болмаса, ұзартуды сұраудан қорықпаңыз. Өтінішті қанағаттандыру көбінесе жұмыс берушінің мүддесіне сай келеді.

Бағалау кезінде жұмыс берушінің жұмыстан шығу төлемі бойынша бұрыннан бар жалпы саясаты бар-жоғын білу пайдалы болар еді (мысалы, жұмыс істеген жыл үшін бір апта). Көшірмесін сұрап, қазір сізге ұсынылып жатқан нәрсе саясатта берілгенге сәйкес келетінін немесе асып түсетінін тексеріңіз.

Жұмыс берушілер жұмыстан босатуды сіздің қызмет еткен жылдарыңыз үшін алғыстың өлшемі ретінде қарастырады, бірақ іс жүзінде бұл одан да маңыздырақ. Бұл компанияға азаматтық талап қою құқығыңыздың орнына төленген төлем болуы мүмкін. Бұл құқықтарды тиімді сатып алу үшін ұсынылатын төлем немесе басқа жеңілдіктер кез келген компанияны бөлу немесе жұмыстан босату саясаты бойынша алуға құқығыңыздан асып түсуі керек.

Жұмыстан босату төлемдері жұмысқа кірісу кезінде қол қойған бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді растаумен бірге жүруі мүмкін. Бірақ сіз тез қол қоюды қаламауыңыз мүмкін.

Бәсекелестік емес пе? Соншалықты жылдам емес

Қазіргі уақытта көптеген БАҚ жұмыс орындары қызметкерлерге белгілі бір уақыт бойы тікелей бәсекелестерде жұмыс істеуге тыйым салатын бәсекелес емес келісімдермен келеді, бірақ бұл келісімдерде шектеулер бар.

Калифорния, Монтана, Солтүстік Дакота және Оклахома штаттары бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді орындауға жарамсыз деп жариялады. Осы мемлекеттерден тыс жерде, себепсіз жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін бәсекелес еместерді орындау қиын болуы мүмкін. Бұл жұмыстан босату кезінде сіз бәсекелестікке қол қойған болсаңыз да, бұрынғы жұмыс берушінің бәсекелестері үшін дереу жұмыс істеуге құқығыңыз болуы мүмкін дегенді білдіреді.

Көбінесе компаниялар кететін қызметкерлерден олар қосылған кезде қол қойған бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді қайта растауды сұрайды. Компанияға қосылу кезінде қол қойған бәсекелестікке жатпайтын келісімнің тіліне байланысты, сіз мұны жақсы жұмыстан босату пакетін келіссөздер үшін левередж ретінде пайдалана аласыз, бұл менің соңғы жұмыстан босату туралы келіссөздер кезінде жақсырақ түсінгенімді қалаймын, өйткені бәсекелестер тез қоңырау шалды. .

Жұмысыңды ұмытпа

«Мен әрқашан фотографтарға егер олар жұмыстан босатылса, олардың редакторларынан жұмысын портфолио веб-сайтында пайдалана алатынын сұрау маңызды екенін еске салуға тырысамын», - деді Алисия Калзада, Сан-Антониодағы Ұлттық баспасөз фотографтары қауымдастығының бас кеңесшісінің орынбасары. .

Жаңалық ұйымдары әдетте жұмысқа орналасу кезінде жасалған суреттер мен мақалаларға авторлық құқықты иеленетіндіктен, оларды жеке портфолиоларда пайдалануға рұқсат сұрау болашақ бас ауруларын болдырмайды.

Сұраныс электрондық пошта арқылы жасалуы мүмкін, бірақ көшірмесін жеке компьютерде немесе серверде сақтауды ұмытпаңыз.

Авторлық құқық туралы заң туралы көбірек білу үшін жәнежурналистер үшін әділ пайдалану, осы Poynter курсын және мынаны тексеріңіз Ұлттық баспасөз фотографтары қауымдастығының праймері .

Адвокат жалдау туралы не деуге болады?

Егер сіз заңгер болмасаңыз, ажырасу келісімдерін түсіну қиын болуы мүмкін. Оның көп бөлігі заңды қазандық болуы мүмкін, кейде қателермен кесіліп, орнына қойылады.

Адвокат сізге бұл құжаттарды аударуға көмектесе алады, бірақ бұл бірнеше жүз доллар немесе одан да көп тұруы мүмкін (бірақ кейбір заңгерлер тегін кеңес береді).

Егер сіз осы күндері БАҚ-ты зардап шеккен көптеген жаппай жұмыстан босатудың бір бөлігі болсаңыз, сіз жұмыстан босату пакеті арқылы заңды төлемдерді өтей алмауыңыз мүмкін. «Жаппай жұмыстан босатылған төмен деңгейдегі адам үшін оның экономикасын ақтау қиын», - деді МакКарни. «Бұрынғыға қарағанда икемділік пен қаттылық азырақ».

Бірақ егер сіз жоғары деңгейдегі қызметкер болсаңыз, келісім-шарт бойынша міндетті бонус төленбес бұрын жұмыстан босатылсаңыз, компанияға әлеуетті заңды шағымыңыз болса немесе сіз қол қойып жатқан нәрсені түсінгеніңізге көз жеткізгіңіз келсе, заңгерді жалдау мүмкін. құны жақсы тұр.

«Егер экономикалық жағдайыңыз болса, сіз тезірек заңгерге баруыңыз керек», - деді МакКарни. Бұл жай ғана жан тыныштығы емес, бұл сізге көбірек ақша мен жақсы шарттарды алуы мүмкін, әсіресе тәуекелге қарсы компанияда жұмыс істесеңіз.

Егер сіз кемсітушіліктің құрбаны болдым деп ойласаңыз ше?

Жұмыс берушіңізді сотқа беру құқығыңыздан бас тартпас бұрын заңгермен кеңесіңіз. Сіз жұмыстан босату туралы келісімге қол қойғаннан кейін сізге азаматтық сот ісін жүргізуге тыйым салынады.

Жұмыстан шығу туралы келісім сіздің Тең мүмкіндіктер бойынша Жұмыспен қамту комиссиясына шағым беру құқығыңызға әсер етпейді. Комиссия нәсіліне, ұлттық тегіне, дініне, жынысына, жасына, мүгедектігіне және жыныстық бағдарына байланысты кемсітушілік туралы шағымдарды зерттейді. Бірақ оның жұмысшылардың құқықтарын қорғаудағы тиімділігі күмәнді, ал шағымды қарау процесі ұзақ, жалықтырғыш және эмоционалды түрде шаршатады.

Мен жұмыссыздықты өндіре аламын ба?

Сіз жұмыстан шығарылсаңыз да, жұмыстан шығарылсаңыз да, көптеген жағдайларда жұмыссыздықты жинай аласыз.

Мысалы, Нью-Йоркте жәрдемақы алу үшін жұмыстан шығу мерзімі біткенше және тағы бір апта күтуге тура келеді. Осыдан кейін сіз 26 аптаға дейін аптасына $504 жинай аласыз. Әрине, салықтар және сіз жасайтын кез келген фриланс мұны жейді.

Мемлекеттік жұмыссыздық бағдарламалары жиі күрделі және нашар тұжырымдалған. Сіздің штатыңыздағы процестен өткен біреуден көмек сұрау сізге бас ауруын болдырмауға көмектеседі.

Мүмкін, егер сіз журналистикамен айналыссаңыз, сіз біреуді танисыз.

Бұл шынымен де жаңа бастама

Бұқаралық ақпарат құралдарында жұмыстан шығару, жұмыстан шығару және қайта құрылымдау қалыпты жағдай. Жұмысты жоғалту мансапты құрудың қажеті жоқ және кейде бұрылу үшін маңызды мүмкіндік болуы мүмкін.

Егер жұмыстан босату болмаса, мен өткен жылы толық уақытты фрилансті қабылдамас едім. Бұл жұмыстан босатуды бірдеңенің соңы деп көрудің орнына, мен оны жаңа кәсіби өмірді бастау үшін қолдандым, бұл мен қатты ынтық болатын нәрселерді араластырдым: саяхат жазу, цифрлық стратегия бойынша кеңес беру және оқыту. Бұл маған кәсіби және жеке қанағаттанушылықты ғана емес, сонымен бірге мені қаржылық жағынан ұстап тұруға және Алясканың ішкі бөлігінен Африканың оңтүстігіне, Вьетнамға және олардың арасындағы көптеген жерлерге апаратын тәсіл болды.

Мина Тирувенгадам штаттан тыс жазушы, аудиторияны дамыту жөніндегі кеңесші және жұмыстан босатудың әділ үлесін бастан өткерген журналистика тренері. Ол сандық медиадағы әйелдерге арналған Poynter-ONA көшбасшылық академиясының түлегі және Bloomberg News және Business Insider командаларын басқарды. Ол Техас штатындағы түнгі полицияның соққысын жазатын жергілікті газет тілшісі ретінде жұмысын бастады.

Қосымша түсініктер, ішкі әзілдер және цифрлық медиадағы әйелдер туралы үздіксіз әңгімелер үшін әр сейсенбі сайын кіріс жәшігіңізде The Cohort алу үшін жазылыңыз.