Пойнтер енді бала күтіміне байланысты алты айлық ақылы демалыс ұсынады. Міне, бұл қалай болды.

The Cohort сайтынан, Пойнтердің сандық медиадағы әйелдерге арналған ақпараттық бюллетені

Poynter қазір The New York Times, The Wall Street Journal және The Washington Post сияқты ірі жаңалықтар ұйымдарымен тең немесе олардан жақсырақ ақылы ата-ана демалысын ұсынады. (Сара О'Брайен)

Бұл баған бастапқыда The Cohort, Poynter ақпараттық бюллетенінде және БАҚ-тағы әйелдер үшін пайда болды. Осы ізбасарлар қауымдастығына қосылу үшін осы жерге жазылыңыз.

Ақылы ата-ана демалысына алып келеді аз стресс , адалырақ және өнімдірек қызметкерлер. Ол әйелдерді жұмыс күшінде ұстайды — және көшбасшылық құбырда. Ол сондай-ақ күш береді ерлердің үйде толық серіктес болуы , әлі де артта қалған салада гендерлік теңдікті ілгерілету.

Бала күтіміне байланысты ақылы демалыс отбасына қолайлы жұмыс орнының негізі болып табылады. Дегенмен, американдық жұмысшылардың тек 15% -ы жұмыс беруші демеушілік ететін кез келген ақылы отбасылық демалысқа қол жеткізе алады. 2017 жылғы Ұлттық өтемақы зерттеуі .

Пойнтер институты икемділік, әртүрлілік және инклюзия құндылықтарын жаңа ақылы ата-ана демалысы саясатымен бекіткенін хабарлауға қуаныштымын: Пойнтер енді туған ата-аналарына алты айға дейін, ал тумаған ата-аналарға төрт айға дейін ақылы еңбек демалысын ұсынады.

Poynter – 50-ден астам қызметкері бар коммерциялық емес ұйым және біз The New York Times, The Wall Street Journal және The Washington Post сияқты ірі жаңалықтар ұйымдарымен және Facebook, Apple және Alphabet сияқты технологиялық компаниялармен тең немесе олардан жақсырақ ата-ана демалысын төледік. .

Міне, біз нені орындадық және оны бір жылдан аз уақыт ішінде қалай орындадық (тіпті пандемия кезінде де!). Мүмкін сіз Poynter-ді ұйымыңыздағы саясаттың осы түрін ілгерілету үшін мысал ретінде пайдалана аласыз.

Мүмкіндігінше жомарт

Тақырыптан гөрі саясатта көп нәрсе бар. Сондықтан біз Пойнтердің толық ата-аналық демалыс туралы саясатын жарияладық. Сіз оның қалай басқарылатынын және, ең бастысы, ұйым оны қалай төлейтінін көре аласыз.

Біздің мантра жауапты, тұрақты коммерциялық емес ұйым бола отырып, «мүмкіндігінше жомарт болу» болды. Бұл мақсат коронавирус экономиканы және біздің жеке кірістерімізді кеңейткен кезде тез арада қиын болды. Бірақ пандемия салдары қызметкерлердің осы жаңа дәуірде аман қалуы үшін отбасына қолайлы жұмыс орындары қажет деген негізгі сенімге нұқсан келтірмеді. Осылайша Пойнтер алты ай/төрт айлық жоспарды орындады.

Біз ата-аналық демалыс саясатының жаңа кезеңін жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне және отбасына бағытталған жәрдемақыларға деген міндеттеменің бірі деп санаймыз. Екінші кезең ата-анадан басқа қамқоршыларға, мысалы, қарт туыстарына қамқорлық жасайтын қызметкерлерге қолдау көрсететін саясат болады.

Сықырлау, доңғалақ, сықырлау

Poynter-те ата-аналық демалыс жәрдемақысын белгілеу әрекетінде көптеген негізгі ойыншылар болды: біздің атқарушы жетекші командамыз, біздің адам ресурстары жөніндегі директорымыз, алты адамнан тұратын отбасылық демалыс жөніндегі комитет, біздің Ұлттық консультативтік кеңестің мүшелері және, әрине, бір-екі сәби. алдағы мерзімімен.

Бенджамин Хермел Шарокман шілдеде дүниеге келген. Оның әкесі Аарон - PolitiFact-тің атқарушы директоры. Аарон сайлаудан кейін 1 қыркүйекте күшіне енген жаңа саясатты кері қолданатын болады. (Аарон Шарокманның құрметі)

Егер мен бұл талпыныста үлкен рөл атқарсам, ол сықырлаған дөңгелек сияқты болды.

2019 жылдың жазында мен The Cohort журналына The Boston Globe-тегі алты әйелдің 16 апталық ақылы отбасылық демалысқа қалай қол жеткізгені туралы есеп бере бастадым. Тәжірибе жеткіліксіз саясаттың жағымсыз салдарын (шаршау, физикалық және психикалық денсаулық мәселелері, сатқындық сезімі, қарыз) және гуманистік саясаттың оң әсерлерін (бақыт, өнімділік, әйелдердің мансаптық өсуі, жоғары ұстау) көрсетті. Мен толық әңгімеде жауап беруге тырысқан сұрақ: неге бұл әйелдер «жоқ» деген сөзді естімегенде, жаңа саясатты алу үшін екі жыл қажет болды?

Адамдарды толыққанды жұмыс істеуге шақыратын жүйелерді жақтайтын адам ретінде олар өркендей алады, мен бұл туралы ойладым. Мен үшін жалғыз қисынды шешім - бұл өзгерту уақытты қажет етеді. Егер мен жұмыс істеген саясатқа әсер еткім келсе, қазір әрекетті бастауым керек.

Бұрын Poynter, секторлар бойынша көптеген шағын коммерциялық емес ұйымдар сияқты, жаңа ата-аналарға ақы төленетін демалыс уақытын қамтамасыз ету үшін қызметкерлердің ақылы демалысымен қысқа мерзімді мүгедектік пен икемділік комбинациясын ұсынды.

Біздің ескі жоспар серіктестерге немесе асырап алушыларға қолданылмайды. Бұл менеджердің таңдауына тым қатты сүйенді. Ал алты-сегіз апталық қысқа мерзімді мүгедектік жеткілікті ұзақ болмады, дейді көптеген американдық және халықаралық зерттеулердің нәтижелері .

2019 жылдың күзінде мен HR-ге өз наразылығымды және Пойнтерге жаңа саясат қажет деген сенімімді білдірдім. Мен басқалардың өткенде тырысып, сәтсіздікке ұшырағанын білдім; Үмітімді үзбеуге жігерлендім.

Оның орнына, мен статус-квоға қарсы тұруға шабыттандым.

Сондықтан мен әйелдердің ілгерілеуін көпшілік қолдайтынын білетін аға басшылармен тақырыпты қозғадым. Мен он шақты әріптесімнен олардың саясатқа қатысты пікірлері туралы бейресми сауалнама жүргіздім және олардан осы мәселе бойынша болашақ комитетке қосылуды сұрадым. Қысқы демалыста мен жинақтап, зерттеулермен бөлістім. Қаңтар айында мен мұны біздің Ұлттық консультативтік кеңестегі әйелдерге кездейсоқ жеткіздім, олардың бірі Эмили Рэмшоу болды. алты ай ұсынады 19-шы* іске қосқан кезде қызметкерлерге төленетін отбасылық демалыс.

Менің бірнеше әріптестерім де NAB мүшелерімен ақылы демалыс туралы әңгіме қозғады. Бұл біздің консультативтік кеңесті құрайтын сала жетекшілерімен және басқарма төрағасын қоса алғанда, Poynter компаниясының барлық қызметкерлерімен эмоционалды, жан-жақты пікірталасқа әкелді. Нәтиже? Осы кездесуден үш күн өткен соң Пойнтер президенті Нил Браун 2020 жылы бала күтіміне байланысты демалыстың неғұрлым сенімді саясатын құруға міндеттенді.

Өзгеріс уақытты алады. Бірақ уақыт, олар өзгереді'

Браун Пойнтердің бизнес және қаржы жөніндегі вице-президенті Джесси Наварроға басқа атқарушы топтың басқа мүшелеріне бірнеше түрлі саясаттарды зерттейтін және ұсынатын отбасылық демалыс комитетін құруды және қадағалауды тапсырды. Жаңа саясатты таңдау және енгізудің бастапқы мерзімі 1 сәуір болды, бірақ пандемия бізді баяулатты.

Мен комитеттегі тағы бес әйел мен еркекке қосылып, өз зерттеулеріммен бөлістім. Комитет мүшелері басқа ұйымдардың саясаттары туралы ақпарат берді және олар әңгімеге пайдалы, әртүрлі перспективалар әкелді.

Біз сондай-ақ Пойнтер саясатты соңғы рет қарағаннан кейін көп нәрсе өзгергенін көрсеттік.

Демография

• Пойнтер жұмыс күші 2008 жылғы құлдыраудан кейін қысқарды, ал кішігірім қызметкерлер жасы үлкен және әйелдерді бұрмалады. Институт кейбір жұмыс берушілерден медициналық және отбасылық себептерге байланысты демалыс беруді талап ететін еңбек заңы «Отбасы және медициналық демалыстар туралы» заңға бағыну үшін тым кішкентай болды.
• Дегенмен, соңғы үш жылда Пойнтер 30-дан астам жаңа адамды жұмысқа алды. Қазір 50-ден астам адамды құрайтын біздің жұмыс күшіміздің кем дегенде жартысы 20 мен 40 жас аралығындағы адамдар.

Қатынастар мен заңдар

• Millennials, қазір АҚШ-тағы және Пойнтердегі жұмыс күшіндегі ең үлкен демографиялық көрсеткішке ие күштірек, оң пікірлер ақылы отбасылық демалыс туралы.
• Сегіз штат және Вашингтон, D.C. , ақылы отбасылық демалысты міндеттейтін заңдар қабылдады. Біздің көптеген PolitiFact қызметкерлері DC-де тұрады және жұмыс істейді.

Көшбасшылық

• Пойнтерге жаңа президент келді. Нил Браун өзінің үш жылдығын Пойнтерде атап өтті. Оның басшылығымен Пойнтер әртүрлілік және оқыту жөніндегі директорды жалдады және әйелдер мен түрлі-түсті адамдарға арналған көшбасшылық бағдарламаларын кеңейтті.
• Пойнтерде басшылық лауазымдарда әйелдер көп. Келли Макбрайд, әйелдердің көшбасшылығын ұзақ уақыт бойы қорғаушы, қазір Пойнтердегі аға вице-президент. Бизнес және қаржы жөніндегі вице-президент Наварро да соңғы бірнеше жылда өз рөліне көтерілді. Қазір екі әйел де Пойнтердің қамқоршылық кеңесінде отыр.

Өнеркәсіп күштері

• Көптеген жаңалықтар ұйымдары ата-аналық демалыс саясатын кеңейтуде. Washington Post 2019 жылы бала күтіміне байланысты 20 апталық ақылы демалысты жариялады, ал 19-шы* алты айлық демалыспен 2020 жылы іске қосылды.
• Бұл әңгіме пандемиядан бұрын басталған кезде, біз жұмыссыздық деңгейі төмен экономикада болдық, ол тарихи түрде қызметкерлерге көбірек күш береді. Бүкіл салада біз кәсіподақтарды біріктіру, жалақыны көтеруді талап ету және 2019 жылы көбірек жеңілдіктер қосу үшін көп күш-жігерді көрдік.

Бұл әлі оңай болған жоқ

Бізге атқарушы деңгейдегі қолдау болды. Бізде аян болды. Бізде мерзімдер болды! Бірақ бізде саясатты қалыптастырған кезде шиеленіс, кешігулер және шатасу сәттері де болды.

Отбасылық демалыс комитеті - Наварро, Нико Герреро, Джон Гринберг, Кристен Харе, Алекс Махадеван және мен - ақпан мен қыркүйек айлары арасында бес рет кездесті, көктемде үзіліс болды, өйткені бәріміз тек онлайн-ұйымға ауысуға шоғырландық.

Пойнтердің отбасылық демалыс комитеті жасына, нәсіліне, жынысына, өмірлік тәжірибесі мен тәжірибесіне байланысты әртүрлі болды. (Сара О'Брайен)

Біздің саясатымызды басқа ұқсас ұйымдармен салыстыру үшін біздің алғашқы сұхбаттарымыз Пойнтерді анықтауға арналды. Біз мектеп пе едік? Жаңалық ұйымы ма? Тампа-Бей коммерциялық емес ұйымы ма? Иә, барлық сұрақтарға. Біз үшін шын мәнінде салыстыруға болатын саясат болмас еді, менің ойымша, бұл бізге шығармашылықпен айналысуға мүмкіндік берді. Бәсекелестік пейзажды көру өте маңызды болды, бірақ менің ойымша, біз шынымен қалаған нәрсеге назар аудара алғаннан кейін комитет ретінде дірілдей бастадық.

Біздің HR директорымыз басқа штат заңдарының Флоридадан тыс жерде тұратын қызметкерлерге қалай қолданылатынын анықтау сияқты құқықтық және әкімшілік кедергілердің көпшілігін шешті. Мен Браун мен Макбрайдқа деңгейлер мен кестелерді қамтитын бастапқы саясат ұсынысымызды оңайырақ ету үшін өңдегені үшін үлкен алғыс айтамын.

20 тамызда комитет бекітілген саясаттың алдын ала шолуын алды, ал 24 тамызда біз оны ұйымның қалған мүшелеріне жария еттік. Менің әріптестерім үнсіз қалды деп ойлаймын. Кем дегенде, олар Zoom-да дыбыссыз болды, сондықтан мен олардың қуаныштарын ести алмадым немесе олардың бұлғалған қолдарын құшақтай алмадым. Менің көз жасымды жұтып жатқанымды олар ести алмады деп ойлаймын.

Қоңыраудан шыққаннан кейін мен үйімнің шуылын тыңдадым. Бұл мен және ұйықтап жатқан итім ғана. Мен бестік пен құшақтауды қалайтынмын. Менде Slack хабарламалары мен эмодзилер бар.

Шығарылым біршама антиклимактикалық болғанымен, мен оның пайдасы өмірді өзгертетініне сенімдімін.

Біз зеңбірек оқ жаудырдық, сондықтан біздің толқын үлкен болуы мүмкін

Мен өз есептерімнен бәсекелестердің өз қызметкерлеріне не ұсынатыны сіздің ұйымыңыздың сізге не ұсынатынына әсер ететінін білемін. Бәсекеге қабілетті ландшафтты бағалау және зерттеу жүргізу - бұл жаңа саясатты ілгерілетудің алғашқы қадамы, әсіресе сіздің мақсаттарыңыздың бірі жалдау мен ұстап қалуды арттыру болса. Мен саясатымызды әзірлеуге көмектескен кезде, мен келесідей графиканы көрсететін көптеген презентацияларды көрдім:

Граудың бастапқы зерттеу слайдының скриншоты. Пойнтер төменгі жағынан бастады және қазір журналистика саласындағы ең ұзақ ақылы отбасылық демалыс саясаттарының бірін ұсынады. (Сара О'Брайен)

Бірақ көптеген ұйымдар шамамен 10 апта бойы диаграммада топтастырылған кезде, жоғары және одан әрі өтуді ақтау қиын. Егер бұл олар үшін жақсы болса, біз үшін де жеткілікті болуы керек ... иә?

Қате. Бұл Пойнтер үшін жеткіліксіз болды. Және бұл біздің сала үшін жеткіліксіз.

Енді Пойнтер диаграмманың қарама-қарсы жағындағы деректер нүктесі болып табылады және біз басқаларды өзімізбен бірге алып келеміз деп үміттенемін. Егер Пойнтер, 45 жыл бойы жұмыс істеп келе жатқан шағын коммерциялық емес ұйым алты айлық демалысты қалай төлеуге және оны орналастыруға болатынын анықтай алса, менің ойымша, сіздің ұйымыңыз да мүмкін.

Өзгерістер қиын және уақыт алуы мүмкін. Кедергілер сізді сөзсіз сүйрейді. Бірақ егер сізде көшбасшылық, креативтілік және дірілдеген дөңгелектер болса, қызметкерлердің толық көрінуіне және жоғарылауына мүмкіндік беретін жұмыс орнының саясаты мүмкін.

Сандық медиадағы әйелдер туралы қосымша түсініктер, қауымдастық және үздіксіз әңгімелер үшін әр сейсенбі сайын кіріс жәшігіңізде The Cohort алу үшін тіркеліңіз.