Үміткерлерді табудың жаңа жолдарын іздеп, кейбір медиа компаниялар виртуалды мансап жәрмеңкелерін өткізуде

Интернет байланысы бар кез келген адам үшін ашық іс-шаралар қол жетімді және компанияларға бір уақытта 100 адамға дейін жетуге мүмкіндік береді.

Биылғы NABJ және NAHJ бірлескен виртуалды конференциясындағы мансап жәрмеңкесінің скриншоты. (Құрмет: Siegee Dowah)

Колледждегі мансап жәрмеңкелеріне қатыса алмағандықтан немесе жұмыс іздеушілерді орнында қабылдай алмайтындықтан, кейбір медиа компаниялар өздерінің іріктеу стратегияларын Zoom жүйесіне енгізуде.

Компаниялар бұрынғыдан да көп адамдармен байланыса алатын виртуалды мансап жәрмеңкесі әлеміне кіріңіз. Пандемия басталғаннан бері кейбір ұйымдар бос орындарды жарнамалау және әлеуетті кандидаттармен кездесу үшін виртуалды іс-шараларды өткізе бастады. Бұл іс-шаралар 100-ден астам адамды тарта алады және ұйымдастырушылар виртуалды формат қатысушылар үшін қолжетімділікті арттырды дейді.

«(Виртуалды жәрмеңкенің) артықшылықтары сөзсіз қолжетімділік және біз ала алатын адамдар саны, біз ала алатын әртүрлілік саны болды», - деді Триша Дирборн, Bustle адам ресурстары жөніндегі атқарушы вице-президенті. қыркүйекте жәрмеңке өтті. «Сізде нөмір теру мүмкіндігі болған кезде, сіз оған қол жеткізе аласыз».

Оқиғалар құрылымы жағынан әртүрлі. Кейбіреулер, мысалы, Қара журналистердің ұлттық қауымдастығы мен испан тілшілерінің ұлттық қауымдастығы бірлескен жыл сайынғы конвенциясының бөлігі ретінде өткізетін виртуалды жәрмеңке сияқты, дәстүрлі мансап жәрмеңкесінің құрылымын қайталауға тырысады.

Биылғы тамыздағы NABJ және NAHJ бірлескен конференциясына қатысушылар әртүрлі сауда нүктелері үшін виртуалды «стендтер» тізімін қамтитын порталға қол жеткізе алды. Стендті басу чат функциясы бар экранды және компания туралы қосымша ақпаратты қамтитын бірнеше құжатты ашады. Содан кейін адамдар чатта рекрутерлермен сөйлесіп, бейне сұхбаттар орната алады.

Конференцияға қатысушы Siegee Dowah айтуынша, қатысушылар сонымен қатар қол жетімділігі кейде шектеулі болатын бейне сұхбат слоттарына жазыла алады. Бірақ виртуалды форматтың да артықшылықтары болды. Дова үйден бару арқылы ақшаны үнемдегенін және жалдаушылармен жеке жағдайда сөйлесуді жеңілдететінін айтты.

«Сөйлеу үшін менің артымда кезекте тұрған басқа адамдар туралы және адамдар сізді бақылап отыр ма деп алаңдаудың қажеті жоқ», - деді Довах.

Басқа оқиғалар редакторлар мен жалдау менеджерлерінің презентацияларын атап өтті. Bustle жәрмеңкесі үздік редакторлар мен режиссерлердің қатысуымен спикерлер сериясын, сондай-ақ сұрақ-жауап сессияларын қамтыды. жоспарлап отырған Коннектикуттағы Херст виртуалды жәрмеңке 10 желтоқсанда сонымен қатар түйіндемелерін алдын ала жіберген қатысушылармен алдын ала жоспарланған бейне сұхбат алдында редакторлар мен қызметкерлердің презентациялары көрсетіледі.

«Біз адамдардың біз туралы, өнімдеріміз туралы, сондай-ақ бізде бар мүмкіндіктер туралы, әсіресе жаңадан келе жатқан журналистер үшін стипендиялар туралы білетініне көз жеткізгіміз келеді», - деді Херст Коннектикут аудиториясының басқарушы редакторы Мэнди Хофмокель. .

Виртуалды іс-шараны жоспарлау қандай да бір жолмен оңайырақ, дейді ұйымдастырушылар. Компанияларға рекрутерлерді шығаруға ақша жұмсаудың қажеті жоқ, ал кеңістік шектеу емес. Пандемияға дейін Bustle анда-санда жұмыс уақыты мен спикерлер сериясын өткізетін, олар 30-дан 60 адамға дейін шектелуі керек еді, деді Дирборн. Қыркүйектегі жәрмеңкеге 200 адам қатысты.

Виртуалды оқиғалары үшін Скриппс тікелей бейне сұхбаттарды өткізіп жіберді. Компания осы уақытқа дейін екі виртуалды жәрмеңке өткізді, біреуі наурызда және екіншісі қарашада. Әрқайсысының алдында компания әлеуметтік желілерде ашық позицияларын жарнамалайтын қоңыраулар шығарады. Содан кейін жұмысқа үміткерлер түйіндемелерін жіберді, ал Scripps командасы «жәрмеңке» күндерінде бейне сұхбаттарды жоспарлады.

Біріктірілген екі Scripps жәрмеңкесі 160-тан астам адаммен бірінші раундтық сұхбатқа әкелді және бірнеше адам жұмысқа алынды. Басқалары әлі жұмысқа қабылдау процесінде.

Табысқа қарамастан, Скриппстің таланттарды жинақтау жөніндегі аға директоры Карен Хит виртуалды форматтың кейбір кемшіліктері бар екенін айтты. Мысалы, алдыңғы жеке мансап жәрмеңкесінде Скриппс үміткерлерді тезірек өңдей алды. Жеке жәрмеңкеге қатысушылар сол күні ашық позициялары бар жалдау менеджерлерімен кездесу алдында біліктіліктерін бағалау үшін жылдам сұхбаттан өтті.

«Бетпе-бет кездескенде ол тезірек қозғалуы мүмкін», - деді Хит. «Біз жыл сайын қатысатын журналистика конференцияларын виртуалды түрде өткізуге тура келді. ... Менің ойымша, адамдарға сіздің кім екеніңізді сезіну арқылы сіз конференция арқылы бетпе-бет әрекеттесу, олардың роликтерін көру және олармен сөйлесу арқылы Zoom-ды аяқтаған кездегіден гөрі көбірек аласыз.

Дирборнның пікірінше, жеке қарым-қатынастың болмауы желіні қиындатады. Мысалы, «Bustle» іс-шарасында редакторлар сұрақ-жауап сессиялары кезінде және одан кейінгі жеке әңгімелер кезінде қатысушылармен байланысуға тырысты, бірақ 200 адамның барлығына қол жеткізу мүмкін болмады. Дегенмен, қатысушылар байланысудың шығармашылық жолдарын тапты. Дирборнның айтуынша, Бустл кейінірек кейбір қатысушылар іс-шарадан кейін желіде болу үшін Facebook тобын құрғанын білген.

Виртуалды мансап жәрмеңкелері жақын арада жойылмауы мүмкін және кейбір компаниялар бұл оқиғаларды пандемия аяқталғаннан кейін де жалдау стратегиясына біржола қосуы мүмкін дейді. Қазіргі уақытта Scripps 2021 жылы тоқсан сайын бір рет өткізуді мақсат етіп отыр, ал Bustle Digital Group басқа брендтерінің бірі үшін виртуалды жәрмеңке өткізу мүмкіндігін зерттеп жатыр.

Дирборн: «Біз әлемдегі көптеген қиындықтар мен басқара алмайтын нәрселермен күрескен бір жылды ескере отырып, бұл өте қызықты іс болды», - деді.